| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·组织冲突及冲突管理相关理论概述 | 第12-15页 |
| ·冲突的定义 | 第12-13页 |
| ·冲突的层级 | 第13-14页 |
| ·冲突的影响 | 第14-15页 |
| ·组织变革理论概述 | 第15-17页 |
| ·组织变革的定义 | 第15-16页 |
| ·组织变革中的管理研究 | 第16页 |
| ·组织变革的效果评价 | 第16-17页 |
| ·研究思路及方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容与章节安排 | 第18-19页 |
| 第2章 企业变革影响机理模型与其指标体系的建立 | 第19-38页 |
| ·组织变革中的冲突 | 第19-23页 |
| ·组织变革中冲突产生的原因 | 第19-22页 |
| ·冲突对组织变革的影响 | 第22-23页 |
| ·中国企业的组织变革现状及冲突研究 | 第23-26页 |
| ·中国企业的组织变革现状 | 第23-25页 |
| ·中国企业中的冲突管理研究现状 | 第25-26页 |
| ·企业变革影响机理模型与其指标体系的建立 | 第26-37页 |
| ·企业变革影响机理模型的建立 | 第26-28页 |
| ·指标体系的建立 | 第28-34页 |
| ·研究假设的建立 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 高新技术企业冲突管理对组织变革影响的实证研究 | 第38-56页 |
| ·样本选取及基本情况分析 | 第38-40页 |
| ·变革企业中组织冲突的动因的测量 | 第40-41页 |
| ·变革冲突的测量 | 第40页 |
| ·任务冲突和关系冲突的测量 | 第40-41页 |
| ·变革企业中冲突管理方式的测量 | 第41-43页 |
| ·变革效果的测量 | 第43页 |
| ·企业变革影响机理模型的验证 | 第43-55页 |
| ·变量的相关性分析 | 第43-46页 |
| ·冲突管理调节效果的验证 | 第46-52页 |
| ·假设检验结果与讨论 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 高新技术企业组织变革中的冲突管理策略研究 | 第56-62页 |
| ·高新技术企业组织变革趋势 | 第56-58页 |
| ·高新技术企业组织变革中的冲突管理策略 | 第58-61页 |
| ·研究结果对其它类型企业的借鉴 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-65页 |
| 研究结论及成果 | 第62-63页 |
| 后续研究方向及展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |