| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| 第二章 文献回顾 | 第9-14页 |
| ·薪酬业绩敏感性研究 | 第9-11页 |
| ·西方主流研究 | 第9-10页 |
| ·我国的研究 | 第10-11页 |
| ·相对业绩评价 | 第11-13页 |
| ·市场化改革与经理人薪酬契约 | 第13-14页 |
| 第三章 理论分析与假设的提出 | 第14-19页 |
| ·制度、交易成本与合约选择 | 第14页 |
| ·相对业绩评价效应 | 第14-16页 |
| ·市场化改革与相对业绩评价 | 第16-19页 |
| 第四章 研究设计及描述性统计 | 第19-28页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第19页 |
| ·公司业绩指标 | 第19-20页 |
| ·相对业绩评价指标 | 第20-21页 |
| ·市场化程度指标 | 第21页 |
| ·研究设计及变量定义 | 第21-24页 |
| ·描述性统计 | 第24-28页 |
| 第五章 实证检验结果及分析 | 第28-40页 |
| ·基本检验结果与分析 | 第28-34页 |
| ·稳健性检验 | 第34-37页 |
| ·拓展性检验 | 第37-40页 |
| 第六章 结论及局限 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |