| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-24页 |
| ·选题背景 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·论文框架结构安排 | 第20-22页 |
| ·本文特色与创新点 | 第22-24页 |
| ·本文特色 | 第22页 |
| ·本文创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 相关研究文献评述 | 第24-31页 |
| ·行为概念与特征 | 第24页 |
| ·行为概念 | 第24页 |
| ·行为特征 | 第24页 |
| ·个体特征识别方法 | 第24-25页 |
| ·DEA方法 | 第24-25页 |
| ·心理测评方法 | 第25页 |
| ·管理评价中心方法 | 第25页 |
| ·个体优势特征识别方法 | 第25-26页 |
| ·群体特征识别方法 | 第26-27页 |
| ·行为特征分类方法 | 第27-28页 |
| ·人岗匹配 | 第28-29页 |
| ·现有文献对本文的启发 | 第29-31页 |
| 第3章 竞优特征群识别方法的研究框架 | 第31-40页 |
| ·研究概念界定 | 第31页 |
| ·竞优行为 | 第31页 |
| ·竞优特征 | 第31页 |
| ·竞优特征的识别及其意义 | 第31-32页 |
| ·识别竞优特征的难点 | 第32-33页 |
| ·现有理论与方法的支持与启发 | 第33-37页 |
| ·人本管理 | 第33-34页 |
| ·群决策方法 | 第34页 |
| ·360度评价 | 第34-35页 |
| ·个性优势特征识别模型 | 第35-37页 |
| ·研究框架的构建 | 第37-40页 |
| 第4章 竞优特征的群识别方法 | 第40-51页 |
| ·对竞优特征的分析 | 第40-41页 |
| ·竞优特征群识别方法需考虑的因素及解决的问题 | 第41-44页 |
| ·竞优特征群识别方法需考虑的因素 | 第41-42页 |
| ·竞优特征群识别方法需要解决的问题 | 第42-44页 |
| ·单层结构指标体系下竞优特征群识别模型 | 第44-46页 |
| ·单层指标体系下的识别模型构建 | 第44-45页 |
| ·模型求解 | 第45页 |
| ·行为主体竞优特征的提取 | 第45-46页 |
| ·单层结构指标体系下行为主体竞优水平的评价模型 | 第46页 |
| ·多层结构指标体系下竞优特征群识别模型 | 第46-49页 |
| ·多层结构指标体系下的识别模型构建 | 第46-47页 |
| ·竞优特征层次结构间的递阶关系证明 | 第47-49页 |
| ·多层结构指标体系下行为主体竞优水平的评价模型 | 第49页 |
| ·行为主体竞优特征的识别流程 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第5章 基于竞优特征的人员分类方法 | 第51-60页 |
| ·问题背景 | 第51页 |
| ·基于竞优特征群识别的人员分类方法 | 第51-56页 |
| ·基于竞优特征群识别的人员分类方法构建 | 第51-52页 |
| ·基于竞优特征群识别的人员分类方法实施流程 | 第52页 |
| ·基于竞优特征群识别的人员分类方法应用举例 | 第52-56页 |
| ·基于标准试卷的人员竞优分类方法 | 第56-59页 |
| ·基于标准试卷的人员竞优分类方法构建 | 第56页 |
| ·基于标准试卷的人员竞优分类方法识别流程 | 第56-57页 |
| ·基于标准试卷的人员竞优分类方法应用举例 | 第57-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 第6章 基于竞优特征匹配的岗位选择方法 | 第60-66页 |
| ·问题背景 | 第60页 |
| ·岗位选择方法 | 第60-62页 |
| ·岗位竞优特征识别模型 | 第60-61页 |
| ·人员竞优特征识别模型 | 第61-62页 |
| ·竞优特征匹配度测算模型 | 第62页 |
| ·岗位选择流程 | 第62页 |
| ·实例分析 | 第62-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 第7章 面向胜任力的国企分公司总经理竞优特征群识别 | 第66-75页 |
| ·问题背景 | 第66页 |
| ·国企分公司总经理胜任力评价指标体系 | 第66-67页 |
| ·问卷特征、竞优特征群识别过程及结果 | 第67页 |
| ·竞优特征分析 | 第67-73页 |
| ·最高层指标竞优特征分析 | 第70页 |
| ·中间层指标竞优特征分析 | 第70-73页 |
| ·对策建议 | 第73-74页 |
| ·小结 | 第74-75页 |
| 第8章 面向绩效的国企分公司总经理竞优特征群识别 | 第75-83页 |
| ·背景 | 第75页 |
| ·国企分公司总经理绩效行为评价指标体系 | 第75-76页 |
| ·问卷的收集及样本状况 | 第76-77页 |
| ·国企分公司总经理竞优特征群识别过程 | 第77-79页 |
| ·国企分公司总经理绩效竞优特征 | 第77-78页 |
| ·国企分公司总经理绩效竞优水平 | 第78-79页 |
| ·国企分公司总经理绩效行为竞优特征分析 | 第79-81页 |
| ·国企分公司总经理“关系行为”的竞优分析 | 第79-80页 |
| ·国企分公司总经理“态度行为”的竞优分析 | 第80页 |
| ·国企分公司总经理“效率行为”的竞优分析 | 第80-81页 |
| ·国企分公司总经理工作绩效的竞优水平分析 | 第81页 |
| ·对策建议 | 第81-82页 |
| ·国企分公司总经理胜任力竞优特征与绩效竞优特征的关系 | 第82页 |
| ·小结 | 第82-83页 |
| 第9章 面向胜任力的有色冶金设计院技术人员竞优特征群识别 | 第83-89页 |
| ·问题背景 | 第83页 |
| ·有色冶金设计院技术人员胜任力评价指标体系的确定 | 第83页 |
| ·测量数据特征及竞优特征计算 | 第83-85页 |
| ·竞优特征分析 | 第85-87页 |
| ·对策建议 | 第87-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 第10章 结论与展望 | 第89-91页 |
| ·本文主要研究成果及结论 | 第89-90页 |
| ·本文研究的不足 | 第90页 |
| ·需要进一步开展的工作 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
| 攻读博士学位期间发表的论著和科研情况 | 第107-108页 |
| 作者简介 | 第108-109页 |
| 附录 | 第109-126页 |
| 附录1 国企分公司总经理群体胜任力情况调查表 | 第109-122页 |
| 附录2 有色冶金设计院技术人员群体胜任力情况调查表 | 第122-125页 |
| 附录3 制造业管理者胜任力情况调查问卷 | 第125-126页 |
| 附录4 识别对象胜任力情况调查表 | 第126页 |
