| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容安排 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论及概念辨析 | 第17-24页 |
| ·相关理论 | 第17-20页 |
| ·专业化运动理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·概念辨析 | 第20-24页 |
| ·非营利组织 | 第20-22页 |
| ·专职员工 | 第22页 |
| ·专业化 | 第22-24页 |
| 第三章 非营利组织专职员工专业化的维度和指标 | 第24-27页 |
| ·组织层面 | 第24-25页 |
| ·招聘制度 | 第24页 |
| ·薪酬制度 | 第24-25页 |
| ·专业分工程度 | 第25页 |
| ·培训学习制度 | 第25页 |
| ·职员层面 | 第25-27页 |
| ·专业伦理道德 | 第25-26页 |
| ·学历 | 第26页 |
| ·工作经验 | 第26页 |
| ·专业技能 | 第26-27页 |
| 第四章 我国非营利组织中专职员工专业化概况与存在的问题 | 第27-34页 |
| ·组织层面 | 第27-30页 |
| ·专职员工比例低 | 第27-28页 |
| ·招聘方式单一 | 第28-29页 |
| ·薪资水平不高 | 第29页 |
| ·激励方式较少 | 第29-30页 |
| ·职员层面 | 第30-34页 |
| ·专业伦理道德不高 | 第31页 |
| ·学历较低 | 第31-32页 |
| ·专业经验年限较短 | 第32页 |
| ·职业资格水平认证较少 | 第32-34页 |
| 第五章 专职员工专业化中存在问题的原因分析 | 第34-42页 |
| ·政府及社会层面 | 第34-37页 |
| ·相关政策法规不完善 | 第34-35页 |
| ·资金支持不足 | 第35-36页 |
| ·社会认同度不高 | 第36-37页 |
| ·组织层面 | 第37-40页 |
| ·组织独立性不强 | 第38页 |
| ·组织机制不完善 | 第38-40页 |
| ·职员层面 | 第40-42页 |
| ·对组织认同感不强 | 第40页 |
| ·对专业能力重视不够 | 第40-42页 |
| 第六章 提高专职员工专业化水平的对策建议 | 第42-53页 |
| ·政府及社会层面 | 第42-44页 |
| ·完善相关政策法规 | 第42页 |
| ·给予税收优惠 | 第42-43页 |
| ·提高社会认同度 | 第43-44页 |
| ·组织层面 | 第44-50页 |
| ·规范招聘制度 | 第44-45页 |
| ·提高薪酬水平 | 第45-46页 |
| ·明确专业分工 | 第46-47页 |
| ·增加激励方式 | 第47-50页 |
| ·职员层面 | 第50-53页 |
| ·重视专业伦理道德 | 第50-51页 |
| ·加强专业技能培训 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第59页 |