| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与方法 | 第10页 |
| ·研究的主要内容及框架 | 第10-12页 |
| 2 相关理论与研究现状 | 第12-23页 |
| ·激励基础理论 | 第12-16页 |
| ·需要层次理论 | 第12-13页 |
| ·成就需求理论 | 第13页 |
| ·双因素理论 | 第13-14页 |
| ·目标设置理论 | 第14页 |
| ·期望理论 | 第14-15页 |
| ·强化理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·高校高层次人才绩效考核与薪酬激励研究现状 | 第16-23页 |
| ·高层次人才内涵和特征 | 第16-18页 |
| ·绩效考核的内涵与激励作用 | 第18-19页 |
| ·薪酬的激励作用 | 第19-20页 |
| ·相关研究现状 | 第20-23页 |
| 3 中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励现状及问题分析 | 第23-43页 |
| ·高层次人才现状 | 第23-28页 |
| ·中国医科大学概况 | 第23-24页 |
| ·中国医科大学人力资源现状 | 第24-25页 |
| ·高层次人才现状 | 第25-28页 |
| ·高层次人才绩效考核与薪酬现状 | 第28-32页 |
| ·绩效考核现状 | 第28-31页 |
| ·薪酬现状 | 第31-32页 |
| ·高层次人才激励现状 | 第32-36页 |
| ·激励项目和标准 | 第32-34页 |
| ·激励强度与效果 | 第34-36页 |
| ·高层次人才激励满意度调查分析 | 第36-40页 |
| ·调查方法和过程 | 第36页 |
| ·调查结果分析 | 第36-40页 |
| ·高层次人才激励存在问题分析 | 第40-43页 |
| ·绩效考核问题 | 第40页 |
| ·薪酬问题 | 第40-41页 |
| ·其它问题 | 第41-43页 |
| 4 中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励方案重构 | 第43-64页 |
| ·重构目的、原则与思路 | 第43-45页 |
| ·重构目的与原则 | 第43-44页 |
| ·重构思路 | 第44-45页 |
| ·绩效考核体系重构 | 第45-60页 |
| ·考核指标内容确定 | 第46-50页 |
| ·教学业绩考核指标权重构建 | 第50-55页 |
| ·科研和临床业绩考核体系权重确定 | 第55-57页 |
| ·绩效考核计分表的构建 | 第57-60页 |
| ·月薪酬构建 | 第60-61页 |
| ·年绩效薪酬计算方法 | 第60页 |
| ·月薪酬结构 | 第60-61页 |
| ·其它薪酬激励体系设置 | 第61-64页 |
| ·专项津贴 | 第61-62页 |
| ·专项奖励 | 第62页 |
| ·学科带头人引进基金 | 第62页 |
| ·重点学科奖励基金 | 第62-64页 |
| 5 中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励配套措施 | 第64-69页 |
| ·规范高层次人才激励满意度调查制度 | 第64页 |
| ·相关配套细则 | 第64-65页 |
| ·非薪酬激励的设置 | 第65-69页 |
| ·非薪酬激励的内容 | 第65-67页 |
| ·负激励的设计 | 第67-69页 |
| 6 总结 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附件 | 第73-76页 |
