| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10页 |
| 三、相关研究动态 | 第10-14页 |
| (一) 国外相关研究动态 | 第10-12页 |
| (二) 国内相关研究动态 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| 五、论文结构 | 第15-16页 |
| 第一章 公务员薪酬激励概述 | 第16-26页 |
| 第一节 公务员薪酬激励机制及其意义 | 第16-20页 |
| 一、相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 二、建立公务员薪酬激励机制的意义 | 第17-20页 |
| 第二节 公务员薪酬激励的人性假设与理论基础 | 第20-26页 |
| 一、公务员薪酬激励的人性假设 | 第20-22页 |
| 二、公务员薪酬激励的理论基础 | 第22-26页 |
| 第二章 我国公务员薪酬制度的发展与构成 | 第26-34页 |
| 第一节 公务员薪酬制度的发展 | 第26-29页 |
| 一、供给制 | 第26页 |
| 二、职务等级工资制 | 第26-27页 |
| 三、结构工资制 | 第27页 |
| 四、公务员制度实施后的工资调整 | 第27-29页 |
| 第二节 公务员薪酬制度的构成 | 第29-34页 |
| 一、公务员的工资 | 第29-30页 |
| 二、公务员的福利 | 第30-31页 |
| 三、公务员的保险 | 第31-34页 |
| 第三章 公务员薪酬激励机制存在的问题及成因 | 第34-48页 |
| 第一节 公务员薪酬激励机制存在的问题 | 第34-44页 |
| 一、薪酬激励体系不健全 | 第34-42页 |
| 二、薪酬制度的配套措施不健全 | 第42-44页 |
| 三、缺乏薪酬立法 | 第44页 |
| 第二节 公务员薪酬激励机制存在问题的成因分析 | 第44-48页 |
| 一、观念认识存在滞后性 | 第45-46页 |
| 二、薪酬制度缺乏灵活性 | 第46-47页 |
| 三、配套制度缺乏全面性 | 第47-48页 |
| 第四章 国外公务员薪酬制度及现代企业薪酬制度的借鉴 | 第48-69页 |
| 第一节 国外公务员薪酬制度的借鉴 | 第48-61页 |
| 一、部分国家公务员薪酬制度的成功经验 | 第48-58页 |
| 二、国外公务员薪酬制度的借鉴 | 第58-61页 |
| 第二节 现代企业薪酬制度的借鉴 | 第61-69页 |
| 一、现代企业薪酬制度 | 第61-64页 |
| 二、现代企业薪酬制度的借鉴 | 第64-69页 |
| 第五章 完善公务员薪酬激励机制的思路与对策 | 第69-88页 |
| 第一节 构建公务员激励性薪酬制度的基本原则 | 第69-72页 |
| 一、按劳分配与按能分配相结合的原则 | 第69页 |
| 二、比较平衡与定期增资相结合的原则 | 第69-70页 |
| 三、绩效与激励相结合的原则 | 第70-71页 |
| 四、公平与竞争相结合的原则 | 第71-72页 |
| 五、法制化与合理性相结合的原则 | 第72页 |
| 第二节 完善公务员薪酬激励机制的对策 | 第72-88页 |
| 一、转变思想观念 | 第73-76页 |
| 二、完善薪酬激励体系 | 第76-84页 |
| 三、健全薪酬制度的配套措施 | 第84-87页 |
| 四、加强薪酬立法 | 第87-88页 |
| 结论——我国公务员薪酬制度的发展趋势 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-97页 |
| 附录 | 第97-100页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |