| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 农村人力资源开发理论及意义概述 | 第15-21页 |
| ·农村人力资源开发的相关概念及特征 | 第15-18页 |
| ·人力资源的内涵、特征 | 第15-16页 |
| ·人力资源开发的内涵、特征 | 第16-17页 |
| ·山东省农村人力资源开发的概念 | 第17-18页 |
| ·农村人力资源开发对新农村建设、实现小康社会的重要影响 | 第18-21页 |
| ·新农村建设的内涵及缘由 | 第18页 |
| ·农村人力资源开发对新农村建设的重要影响 | 第18-21页 |
| 第三章 山东农村人力资源现状分析 | 第21-28页 |
| ·山东农村人力资源数量及质量 | 第21-22页 |
| ·山东农村人力资源数量 | 第21页 |
| ·山东农村人力资源质量 | 第21-22页 |
| ·农村人力资源开发中存在的问题 | 第22-28页 |
| ·农村人力资源投资严重不足 | 第22-23页 |
| ·农村基础教育不扎实，职业技能培训不合理 | 第23-24页 |
| ·农村医疗养老保健资金投入不足，医疗卫生保障机制建设不健全 | 第24-25页 |
| ·农村人力资源进出两难，农村人力资源流动缓慢 | 第25-26页 |
| ·网络覆盖率低，网络建设在农村发展缓慢 | 第26-28页 |
| 第四章 山东农村人力资源开发的对策 | 第28-36页 |
| ·建立适合该地区实际情况的科学合理的农村人力资源教育培训机制 | 第28-30页 |
| ·各县市区要加强对农村人力资源教育的投资 | 第28-29页 |
| ·农村九年义务教育是农村人力资源教育的基础 | 第29页 |
| ·大力筹建农村成人教育和职业教育 | 第29页 |
| ·继续推广农村现代远程教育体系，进一步提高农村人力资源的素质 | 第29-30页 |
| ·完善有效的农村医疗保健体系 | 第30-31页 |
| ·进一步深入细化农村医疗制度的改革 | 第30-31页 |
| ·积极增加我省各个县市区新型农村合作医疗制度的参保率 | 第31页 |
| ·建立平稳有序的劳动力迁移体系 | 第31-34页 |
| ·加强互联网络建设，加快农村人力资源的开发 | 第34页 |
| ·建立健全与全国各个地区之间的相互合作发展的农村人力资源机制 | 第34-36页 |
| ·山东省内各个县市区间的协调与平衡发展 | 第34-35页 |
| ·与其它省份的协调与平衡发展 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简介 | 第40页 |
