| 提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-10页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·本研究拟解决的问题 | 第10-11页 |
| ·论文的结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第13-31页 |
| ·新创企业内涵 | 第13页 |
| ·新创企业人力资源内涵 | 第13-14页 |
| ·新创企业网络资源内涵 | 第14-17页 |
| ·组织学习理论 | 第17-21页 |
| ·组织学习的概念 | 第17-18页 |
| ·组织学习的过程 | 第18-20页 |
| ·组织学习的类型 | 第20-21页 |
| ·动态能力 | 第21-28页 |
| ·动态能力的概念及内涵 | 第21-25页 |
| ·动态能力的特点 | 第25-28页 |
| ·动态能力的维度 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-31页 |
| 第3章 新创企业人力资源和网络资源对动态能力影响的理论模型构建 | 第31-42页 |
| ·概念模型的提出 | 第31-33页 |
| ·新创企业人力资源对动态能力的影响研究 | 第33-34页 |
| ·新创企业网络资源对动态能力的影响研究 | 第34-36页 |
| ·新创企业人力资源对组织学习的影响研究 | 第36-38页 |
| ·新创企业网络资源对组织学习的影响研究 | 第38-39页 |
| ·组织学习对动态能力的影响研究 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 新创企业人力资源和网络资源对动态能力影响的实证研究 | 第42-58页 |
| ·样本与数据收集 | 第42-45页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·样本选取 | 第43页 |
| ·数据收集 | 第43-45页 |
| ·研究方法---结构方程模型 | 第45-46页 |
| ·变量度量与可靠性分析 | 第46-51页 |
| ·变量度量 | 第46-48页 |
| ·因子分析 | 第48-50页 |
| ·信度与效度检验 | 第50-51页 |
| ·数据分析与检验 | 第51-54页 |
| ·变量的相关分析 | 第51-52页 |
| ·模型的整体拟合检验 | 第52-53页 |
| ·模型中假设检验结果 | 第53-54页 |
| ·数据处理结果与讨论 | 第54-57页 |
| ·本章小节 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-61页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·论文创新点 | 第59页 |
| ·本文局限性和未来研究方向 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-71页 |
| 研究生期间发表论文 | 第71-72页 |
| 摘要 | 第72-75页 |
| ABSTRACT | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |