| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 文献综述 | 第11-26页 |
| 1 职业决策研究概述 | 第11-21页 |
| ·职业决策的定义 | 第11页 |
| ·职业决策的理论概述 | 第11-16页 |
| ·Holland 的人格类型论 | 第12页 |
| ·工作适应理论 | 第12页 |
| ·社会认知职业理论 | 第12-13页 |
| ·标准化职业决策理论 | 第13-14页 |
| ·描述性职业决策理论 | 第14页 |
| ·规范化职业决策理论 | 第14-16页 |
| ·职业决策研究现状 | 第16-17页 |
| ·职业决策的研究方法 | 第17-18页 |
| ·问卷法 | 第17-18页 |
| ·信息板技术 | 第18页 |
| ·职业决策的影响因素 | 第18-21页 |
| ·个体因素 | 第18-19页 |
| ·环境因素 | 第19-20页 |
| ·任务特征 | 第20-21页 |
| 2 风险态度 | 第21-23页 |
| ·风险态度的概念 | 第21-22页 |
| ·风险态度的测量 | 第22-23页 |
| ·风险态度与职业决策的实证研究 | 第23页 |
| 3 问题提出 | 第23-26页 |
| ·当前职业决策研究的不足 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| 实验研究 | 第26-41页 |
| 1 实验一 外显风险态度职业决策信息加工的影响 | 第26-37页 |
| ·实验一 a 风险态度与备选项数量对职业决策信息加工的影响 | 第26-33页 |
| ·实验目的 | 第26页 |
| ·实验方法 | 第26-29页 |
| ·结果 | 第29-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| ·实验一 b 风险态度与时间压力对职业决策信息加工的影响 | 第33-37页 |
| ·实验目的 | 第33页 |
| ·实验方法 | 第33-34页 |
| ·结果 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 2 实验二 内隐风险态度与备选项数量对职业决策信息加工的影响 | 第37-41页 |
| ·实验目的 | 第37页 |
| ·实验方法 | 第37-38页 |
| ·结果 | 第38-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 讨论 | 第41-47页 |
| 1 职业选择的影响因素 | 第41页 |
| 2 备选项数量对职业决策信息加工的影响 | 第41-42页 |
| 3 风险态度对职业决策信息加工的影响 | 第42-43页 |
| 4 风险态度和时间压力对职业决策信息加工的影响 | 第43-45页 |
| 5 本研究的启示及展望 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录一 风险态度问卷 | 第52-53页 |
| 附录二 信息板样例 | 第53页 |
| 附录三 内隐风险态度材料举例 | 第53-54页 |
| 在读期间发表论文情况 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
