LG化学（南京）电子材料有限公司企业文化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 第二章 理论文献回顾 | 第9-26页 |
| 第一节 企业文化的界定 | 第9-17页 |
| 一、基本概念 | 第9-10页 |
| 二、企业文化内涵及其主要内容 | 第10-12页 |
| 三、企业文化的本质 | 第12-13页 |
| 四、企业文化层次理论 | 第13-16页 |
| 五、企业文化类型 | 第16-17页 |
| 第二节 企业文化相关理论 | 第17-20页 |
| 一、企业文化和企业组织关系的理论 | 第17-19页 |
| 二、企业文化功能的理论 | 第19-20页 |
| 第三节 韩国企业文化的简析 | 第20-26页 |
| 一、韩国企业文化形成的因素 | 第20-21页 |
| 二、韩国企业文化的特色 | 第21-24页 |
| 三、韩国企业文化的作用 | 第24-26页 |
| 第三章 企业情况介绍分析 | 第26-34页 |
| 第一节、LG集团与LGCN介绍 | 第26-28页 |
| 一、LG集团介绍 | 第26-28页 |
| 二、LGCN公司介绍 | 第28页 |
| 第二节 LG集团企业文化特征分析 | 第28-32页 |
| 一、LG的企业文化 | 第28-32页 |
| 第三节 LGCN的经营环境与发展现状介绍 | 第32-34页 |
| 第四章 LGCN企业文化创建 | 第34-40页 |
| 第一节 LGCN企业文化创建目标 | 第34-36页 |
| 一、人本管理文化 | 第34页 |
| 二、学习文化 | 第34-35页 |
| 三、知识管理文化 | 第35页 |
| 四、创新文化 | 第35-36页 |
| 五、市场导向型文化 | 第36页 |
| 第二节 LGCN企业文化创建的实践过程 | 第36-40页 |
| 一、制度建设和组织建设 | 第36-37页 |
| 二、人力资源建设 | 第37-39页 |
| 三、企业文化教育 | 第39-40页 |
| 第五章 研究方法与问卷调研 | 第40-44页 |
| 第一节 研究方法 | 第40页 |
| 第二节 问卷设计与与问卷调研 | 第40页 |
| 第三节 调研结果分析 | 第40-44页 |
| 第六章 LGCN创建企业文化的对策建议 | 第44-54页 |
| 第一节 LGCN创建企业文化面临的问题分析 | 第44-46页 |
| 一、认识上的偏差 | 第44页 |
| 二、形式主义文化 | 第44-45页 |
| 三、经济导向 | 第45页 |
| 四、企业文化与企业战略、制度等脱节 | 第45-46页 |
| 五、LGCN的企业文化建设目标过于宽泛 | 第46页 |
| 第二节 LGCN创建企业文化的对策建议 | 第46-53页 |
| 一、构建以人为本的管理理念 | 第48页 |
| 二、创建学习型组织、培养团队精神 | 第48-49页 |
| 三、建立科学的管理制度以及设立长期发展战略 | 第49-50页 |
| 四、树立良好的企业形象 | 第50-51页 |
| 五、要正确处理好企业文化与社会文化的关系 | 第51-52页 |
| 六、其他一些措施 | 第52-53页 |
| 第三节 实践效果与影响分析 | 第53-54页 |
| 第七章 研究局限与未来研究建议 | 第54-55页 |
| 第一节 本文的研究局限 | 第54页 |
| 第二节 未来研究建议 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 附录: 调研问卷 | 第56-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
