| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-20页 |
| ·研究框架 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 公务员职业倦怠的相关概念界定与基本理论 | 第22-29页 |
| ·公务员职业倦怠的相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·公务员职业倦怠的基本理论 | 第24-29页 |
| 第三章 东营市公务员职业倦怠的状况分析 | 第29-39页 |
| ·东营市公务员职业倦怠的现状调查 | 第29-32页 |
| ·公务员职业倦怠产生的原因分析 | 第32-39页 |
| 第四章 公务员职业倦怠的干预措施探索 | 第39-49页 |
| ·对公务员职业倦怠的个体层面干预 | 第39-41页 |
| ·对公务员职业倦怠的组织层面干预 | 第41-47页 |
| ·对公务员职业倦怠的社会层面干预 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |