高管薪酬与上市公司经营绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-10页 |
| ·高管 | 第9-10页 |
| ·薪酬 | 第10页 |
| ·高管薪酬与公司绩效研究的文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法和结构安排 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 高管薪酬的理论基础和一般分析框架 | 第16-31页 |
| ·高管薪酬的理论基础 | 第16-22页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·战略薪酬理论 | 第20-22页 |
| ·高管薪酬的一般分析框架 | 第22-31页 |
| ·高管薪酬的水平 | 第22-25页 |
| ·高管薪酬的结构 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬契约中的业绩衡量标准 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬制度的设计原则 | 第28-31页 |
| ·薪酬与绩效挂钩原则 | 第28-29页 |
| ·有效激励原则 | 第29-30页 |
| ·有效约束原则 | 第30-31页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬的现状及分析 | 第31-42页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第31页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的现状描述 | 第31-39页 |
| ·高管薪酬的整体状况描述 | 第31-35页 |
| ·高管薪酬的特征描述 | 第35-39页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的现状分析 | 第39-42页 |
| 第四章 高管薪酬与上市公司经营绩效关系的实证研究 | 第42-52页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第44-47页 |
| ·变量选择 | 第44-46页 |
| ·模型构建 | 第46-47页 |
| ·实证结果与分析 | 第47-52页 |
| ·上市公司经营绩效与高管薪酬的敏感性分析 | 第47-48页 |
| ·上市公司经营绩效与高管持股的关系分析 | 第48-49页 |
| ·上市公司高管薪酬与相关因素关系分析 | 第49-52页 |
| 第五章 结论及建议 | 第52-58页 |
| ·研究结论及本研究的局限 | 第52-54页 |
| ·基本结论 | 第52-53页 |
| ·本研究的局限性 | 第53-54页 |
| ·建议 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第62页 |
