| 第1章 概述 | 第1-13页 |
| 1．1 绩效管理的意义与作用 | 第7-11页 |
| 1．1．1 企业绩效管理的作用 | 第7-9页 |
| 1．1．2 考核结果的使用 | 第9-11页 |
| 1．2 企业绩效管理面临的急待解决的问题 | 第11-13页 |
| 第2章 解决企业绩效考核问题的思路 | 第13-24页 |
| 2．1 建立科学的考核方法 | 第13页 |
| 2．2 绩效管理与人力资源管理信息系统 | 第13-23页 |
| 2．2．1 传统人工考核在信息管理方面的问题 | 第14-15页 |
| 2．2．2 现代管理要求运用现代技术手段 | 第15页 |
| 2．2．3 人力资源管理信息系统的用途 | 第15-17页 |
| 2．2．4 现有HKMIS在绩效管理功能模块方面的缺陷 | 第17-19页 |
| 2．2．5 现有绩效考核功能模块存在问题的原因分析 | 第19-20页 |
| 2．2．6 解决现有绩效考核模块存在问题的办法 | 第20-23页 |
| 2．3 建立绩效考核模型是解决绩效管理现存问题的根本 | 第23-24页 |
| 第3章 建立绩效考核模型 | 第24-44页 |
| 3．1 企业绩效考核模型建立的方法 | 第24页 |
| 3．2 企业考核的目标 | 第24-25页 |
| 3．3 企业考核方法及考核各要素 | 第25-33页 |
| 3．3．1 考核主体及其相关的考核方法 | 第25-26页 |
| 3．3．2 考核指标（考核内容）及其相关的考核方法 | 第26-28页 |
| 3．3．3 绩效考核标准及其相关的考核方法 | 第28-31页 |
| 3．3．4 绩效考核技术及其相关的考核方法 | 第31-32页 |
| 3．3．5 考核结果的分析 | 第32-33页 |
| 3．4 建立绩效考核模型 | 第33-44页 |
| 3．4．1 绩效考核模型 | 第33-38页 |
| 3．4．2 关键绩效考核指标的确定 | 第38-39页 |
| 3．4．3 考核模型在考核中的运用 | 第39-44页 |
| 第4章 绩效考核模型在PowerHR2000中的应用 | 第44-53页 |
| 4．1 PowerHR2000人力资源管理信息系统设计思想与技术特点 | 第44-49页 |
| 4．1．1 PowerHR2000系统概述 | 第44-46页 |
| 4．1．2 PowerHR2000系统结构特点 | 第46-47页 |
| 4．1．3 PowerHR2000系统的独到之处 | 第47-49页 |
| 4．2 PowerHR2000绩效考核模块介绍 | 第49-53页 |
| 4．2．1 绩效评估模块 | 第50-51页 |
| 4．2．2 PowerHR2000绩效考核具有良好的适应性 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
