| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义和目的 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·人力资本参与企业收益分配理论研究 | 第10-12页 |
| ·有关知识型企业的研究 | 第12-13页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·规范分析与案例分析相结合 | 第13页 |
| ·定性分析和定量分析相结合 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 知识型企业及人力资本理论概述 | 第15-22页 |
| ·知识型企业的涵义及其特征 | 第15-18页 |
| ·知识型企业的涵义 | 第15页 |
| ·知识型企业的特征 | 第15-17页 |
| ·对知识型企业界定的初步探讨 | 第17-18页 |
| ·人力资本及其产权特征 | 第18-22页 |
| ·人力资本的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资本的内容及组成 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权的概念 | 第20-21页 |
| ·人力资本的产权特征 | 第21-22页 |
| 3 知识型企业人力资本参与企业收益分配的必然性 | 第22-29页 |
| ·知识型企业人力资本参与企业收益分配的依据 | 第22-26页 |
| ·从人力资本在企业发展中的地位变迁分析 | 第22页 |
| ·从知识型企业的经济特征分析 | 第22-24页 |
| ·从知识型企业人力资本的独特性分析 | 第24-26页 |
| ·知识型企业人力资本与物质资本博弈模型分析 | 第26-29页 |
| ·模型的假设 | 第26-27页 |
| ·模型的分析与求解 | 第27-28页 |
| ·模型的启示与思考 | 第28-29页 |
| 4 知识型企业人力资本参与企业收益分配的方法研究 | 第29-43页 |
| ·目前主要的人力资本参与企业收益分配方法及其评析 | 第29-32页 |
| ·目前主要的人力资本参与企业收益分配方法及其评析 | 第29-32页 |
| ·目前主要的人力资本内部参与企业收益分配方法及其评析 | 第32页 |
| ·知识型企业人力资本参与企业收益分配的理论基点—经济增加值 | 第32-34页 |
| ·知识型企业收益分配模型的参与者 | 第34-35页 |
| ·物质资本所有者 | 第34页 |
| ·人力资本所有者 | 第34-35页 |
| ·知识型企业人力资本参与企业收益分配量化模型 | 第35-37页 |
| ·调整后的经济增加值 | 第35页 |
| ·人力资本贡献率的确定 | 第35-36页 |
| ·知识型企业人力资本参与企业收益模型构建 | 第36-37页 |
| ·知识型企业人力资本内部参与企业收益分配量化模型 | 第37-42页 |
| ·模型的构建 | 第37页 |
| ·基于层次分析法和模糊综合评价法的模型参数的确定 | 第37-42页 |
| ·本模型的局限及对策 | 第42-43页 |
| 5 知识型企业人力资本参与企业收益分配的案例分析 | 第43-48页 |
| ·案例背景 | 第43页 |
| ·人力资本参与企业收益分配份额的确定 | 第43-44页 |
| ·人力资本贡献率的确定 | 第43-44页 |
| ·人力资本分享企业收益份额的确定 | 第44页 |
| ·人力资本内部参与企业收益分配份额的确定 | 第44-48页 |
| ·岗位价值权重的确定 | 第44-45页 |
| ·岗位所应分享企业收益份额的确定 | 第45页 |
| ·岗位内部个体人力资本贡献考评系数的确定 | 第45-48页 |
| ·岗位内部人力资本所应分享企业收益份额的确定 | 第48页 |
| 6 我国知识型企业人力资本参与企业收益分配方式的建议 | 第48-50页 |
| 7 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第56页 |
