| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·问题的提出及假设 | 第13-14页 |
| ·研究方法及框架结构 | 第14-15页 |
| ·数据介绍及相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·数据介绍 | 第15-17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-31页 |
| ·关于工资差异的静态研究 | 第18-25页 |
| ·岗位或职业层次上的部门工资差异研究 | 第18页 |
| ·个体层次上的部门工资差异研究 | 第18-24页 |
| ·其他方法估计的工资差异 | 第24-25页 |
| ·关于工资差异时间序列的动态研究 | 第25-26页 |
| ·关于工资结构差异的研究 | 第26-29页 |
| ·工资分布结构差异的研究 | 第27-29页 |
| ·部门性别工资差异的研究 | 第29页 |
| ·我国的相关研究 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第3章 工资差异的理论分析 | 第31-40页 |
| ·工资差异的理论分析 | 第31-33页 |
| ·人力资本差异理论 | 第31-32页 |
| ·新制度学派劳动力市场分割理论 | 第32页 |
| ·效率工资理论 | 第32-33页 |
| ·我国劳动力市场工资决定及工资差异的理论模型 | 第33-40页 |
| ·非国有部门工资决定 | 第34-35页 |
| ·国有部门工资决定 | 第35-36页 |
| ·国有部门与非国有部门工资差异 | 第36-39页 |
| ·经济含义 | 第39-40页 |
| 第4章 国有部门与非国有部门工资决定机制的差异 | 第40-64页 |
| ·引言 | 第40-41页 |
| ·我国劳动力市场的改革 | 第41-42页 |
| ·国有部门与非国有部门工资差异及人力资本差异有多大？ | 第42-48页 |
| ·工资差异 | 第42-47页 |
| ·两个部门人力资本水平差异 | 第47-48页 |
| ·国有部门工资决定机制的演变及与非国有部门的差异 | 第48-58页 |
| ·人力资本收益率的相关研究 | 第48-49页 |
| ·国有部门人力资本收益率的变化——对国有部门工资决定机制的考察 | 第49-53页 |
| ·国有部门与非国有部门工资决定机制的差异 | 第53-58页 |
| ·工资差异的分解 | 第58-64页 |
| ·分解方法 | 第59-60页 |
| ·分解结果 | 第60-64页 |
| 第5章 工资溢价在不同技能劳动力间的分布特征 | 第64-85页 |
| ·已有研究及方法讨论 | 第64-65页 |
| ·国有部门与非国有部门工资差异的分布 | 第65-68页 |
| ·分位数回归方法 | 第66-67页 |
| ·国有部门与非国有部门非条件工资差异的分布状况 | 第67-68页 |
| ·工资溢价的分布 | 第68-74页 |
| ·方法介绍 | 第68-69页 |
| ·工资溢价分布 | 第69-74页 |
| ·关于工资溢价分布的相关讨论 | 第74-75页 |
| ·小结 | 第75-85页 |
| 第6章 选择偏差修正后的工资差异分析 | 第85-97页 |
| ·沿海发达地区国有与非国有部门的工资差异及人力资本特征 | 第85-87页 |
| ·工资决定分析与报酬率差异 | 第87-91页 |
| ·模型 | 第87-88页 |
| ·估计结果 | 第88-91页 |
| ·平均工资差异的分解 | 第91-93页 |
| ·工资差异的条件分布及分位数分解 | 第93-96页 |
| ·工资方程的分位数回归 | 第93-94页 |
| ·工资差异的分位数分解 | 第94-96页 |
| ·小结 | 第96-97页 |
| 第7章 工资溢价的行业分布特征 | 第97-109页 |
| ·所有制与行业工资差异之间的关系 | 第97-98页 |
| ·不同行业工资溢价分析 | 第98-106页 |
| ·竞争性行业工资溢价分析 | 第100-104页 |
| ·垄断行业或政府管制行业溢价分析 | 第104-106页 |
| ·小结 | 第106-109页 |
| 第8章 结论及展望 | 第109-113页 |
| ·基本结论 | 第109-111页 |
| ·对我国市场化改革成效的评价 | 第111-112页 |
| ·不足及未来研究方向 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-125页 |
| 后记 | 第125页 |
