旅行社核心人才管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-20页 |
| 一、研究的背景与问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、本文研究的理论基础 | 第12-15页 |
| 三、相关概念的界定 | 第15-18页 |
| 四、本文的研究方法与基本架构 | 第18-20页 |
| 第二章 研究综述 | 第20-27页 |
| 一、核心人才的理论研究观点综述 | 第20-21页 |
| 二、核心人才管理研究综述 | 第21-25页 |
| 三、旅行社核心人才管理研究综述 | 第25-27页 |
| 第三章 旅行社核心人才管理现状 | 第27-32页 |
| 一、旅行社核心人才管理观念落后 | 第27页 |
| 二、旅行社核心人才流失严重 | 第27-28页 |
| 三、旅行社核心人才紧缺 | 第28-32页 |
| 第四章 建构旅行社核心人才管理系统 | 第32-72页 |
| 一、旅行社核心人才的获取 | 第32-35页 |
| 二、旅行社核心人才的激励 | 第35-51页 |
| 三、旅行社核心人才的发展 | 第51-63页 |
| 四、旅行社核心人才离职管理 | 第63-72页 |
| 第五章 实证研究 | 第72-77页 |
| 一、研究设计和调查说明 | 第72-73页 |
| 二、问卷调查数据分析 | 第73-77页 |
| 第六章 结论 | 第77-79页 |
| 一、结论 | 第77页 |
| 二、本文的创新之处 | 第77-78页 |
| 三、研究的不足和展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附件 旅行社核心人才问卷调查表 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
