| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·问题的提出及相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·当前研究存在的问题 | 第19-20页 |
| ·本文的研究内容及技术路线 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·技术路线 | 第21页 |
| ·本文的创新点及研究意义 | 第21-24页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| 第2章 人力资本理论概述 | 第24-32页 |
| ·人力资本理论的提出 | 第24-25页 |
| ·人力资本 | 第25-29页 |
| ·人力资本涵义 | 第25-26页 |
| ·人力资本类型 | 第26-27页 |
| ·人力资本的基本特征 | 第27-28页 |
| ·人力资本相关概念的区别与联系 | 第28-29页 |
| ·人力资本产权理论 | 第29-31页 |
| ·人力资本产权界定 | 第29-30页 |
| ·人力资本产权的构成 | 第30页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 现阶段人力资本定价研究 | 第32-46页 |
| ·企业家人力资本定价研究 | 第32-37页 |
| ·企业家人力资本涵义的界定 | 第32页 |
| ·企业家人力资本特征 | 第32-34页 |
| ·企业家人力资本实物期权定价 | 第34-36页 |
| ·企业家人力资本折股分析 | 第36-37页 |
| ·管理型人力资本定价研究 | 第37-39页 |
| ·管理型人力资本的内涵与特征 | 第37-38页 |
| ·管理型人力资本定价模式 | 第38-39页 |
| ·技术型人力资本定价研究 | 第39-43页 |
| ·技术型人力资本的技术入股含义 | 第39-40页 |
| ·技术入股的价格计算 | 第40-41页 |
| ·技术入股的比例 | 第41页 |
| ·技术入股的不同方式 | 第41-43页 |
| ·一般员工人力资本定价研究 | 第43-45页 |
| ·员工持股计划模式的引入 | 第43-44页 |
| ·员工持股计划特点与评价 | 第44-45页 |
| ·员工持股计划适用对象与方案设计 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 基于人力资本理论的公司共同治理研究 | 第46-54页 |
| ·人力资本所有者参与公司治理的模式—共同治理 | 第46-47页 |
| ·治理模式的选择 | 第46页 |
| ·共同治理的内涵 | 第46-47页 |
| ·基于人力资本理论的公司内部共同治理机制研究 | 第47-49页 |
| ·本文对所有者大会的界定 | 第47页 |
| ·人力资本所有者进入所有者大会 | 第47-48页 |
| ·人力资本所有者进入董事会 | 第48页 |
| ·引入人力资本产权的经理层 | 第48-49页 |
| ·人力资本所有者进入监事会 | 第49页 |
| ·基于人力资本理论的公司外部共同治理机制研究 | 第49-52页 |
| ·控制权市场 | 第49-50页 |
| ·人力资本市场完善机制 | 第50-51页 |
| ·公司社会责任 | 第51-52页 |
| ·政治法律环境 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 基于人力资本理论的公司治理评价指标体系设计及模型构建 | 第54-78页 |
| ·中国公司治理现状分析 | 第54-57页 |
| ·股权结构 | 第54-55页 |
| ·公司内部治理机制不规范 | 第55-57页 |
| ·公司外部治理机制不健全 | 第57页 |
| ·基于人力资本理论的公司治理评价设计原则 | 第57-58页 |
| ·科学性原则 | 第57-58页 |
| ·针对性原则 | 第58页 |
| ·客观性原则 | 第58页 |
| ·操作性原则 | 第58页 |
| ·基于人力资本理论的公司治理评价指标体系构建 | 第58-76页 |
| ·股权结构与股东权利 | 第58-62页 |
| ·董事会的结构与运作 | 第62-67页 |
| ·监事会的结构与运作 | 第67-72页 |
| ·信息披露 | 第72-73页 |
| ·人力资本激励与约束 | 第73-75页 |
| ·外部治理评价 | 第75-76页 |
| ·基于人力资本理论的公司治理评价模型的构建 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 第6章 基于人力资本理论的公司治理评价案例分析 | 第78-101页 |
| ·基于人力资本理论的公司治理评价的主成分分析 | 第78-89页 |
| ·选择主成分分析法的原因 | 第78页 |
| ·主成分分析法原理 | 第78-84页 |
| ·样本的选取 | 第84-85页 |
| ·数据的采集与处理 | 第85-86页 |
| ·公司治理评价指标体系的主成分分析 | 第86-89页 |
| ·基于人力资本理论的公司治理评价指标权重的确定 | 第89-94页 |
| ·层次分析法改进模型原理 | 第90-92页 |
| ·层次分析法的改进模型在公司治理评价中的应用 | 第92-94页 |
| ·基于未确知数学的公司治理综合评价研究 | 第94-100页 |
| ·未确知综合评价模型原理 | 第94-97页 |
| ·基于人力资本理论的公司治理评价中未确知评价模型的应用 | 第97-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 结论 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-105页 |
| 附录 | 第105-114页 |
| 致谢 | 第114-115页 |
| 作者简介 | 第115页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第115页 |