山东华元钢铁有限公司薪酬体系设计研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 一、企业薪酬体系设计相关理论分析 | 第7-16页 |
| (一) 薪酬概述 | 第7-10页 |
| (二) 薪酬体系分析 | 第10-12页 |
| (三) 企业薪酬管理 | 第12-14页 |
| (四) 宽带薪酬简介 | 第14-16页 |
| 二、华元公司薪酬体系现状分析与评价 | 第16-21页 |
| (一) 华元公司概况 | 第16-17页 |
| (二) 华元公司原有薪酬体系介绍 | 第17-19页 |
| (三) 华元公司原有薪酬体系评价与分析 | 第19-21页 |
| 三、华元公司薪酬体系再设计方案 | 第21-42页 |
| (一) 影响华元公司薪酬体系设计的因素 | 第21-22页 |
| (二) 华元公司薪酬体系设计的原则 | 第22-23页 |
| (三) 华元公司薪酬策略的制定 | 第23-26页 |
| (四) 华元公司薪酬体系设计的具体流程 | 第26-34页 |
| (五) 华元公司新的薪酬体系的建立 | 第34-42页 |
| 四、华元公司新的薪酬体系实施与反馈 | 第42-45页 |
| (一) 华元公司新的薪酬体系分析 | 第42-43页 |
| (二) 实施华元公司新的薪酬体系应采取的主要措施 | 第43-44页 |
| (三) 华元公司新的薪酬体系的反馈 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62页 |
