共青团工作对提升中央企业核心竞争力的推动机理研究
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-15页 |
| 第一章 导论 | 第15-19页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| ·本文主要论点与逻辑结构 | 第16-17页 |
| ·论文的主要论点 | 第16-17页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第17页 |
| ·论文的结构框架 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念界定 | 第19-27页 |
| ·中央企业共青团 | 第19-22页 |
| ·中央企业 | 第19-20页 |
| ·中央企业的主要作用 | 第20-21页 |
| ·中央企业共青团 | 第21-22页 |
| ·企业核心竞争力 | 第22-27页 |
| ·国外研究现状 | 第22-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-25页 |
| ·企业核心竞争力的概念 | 第25-27页 |
| 第三章 企业核心竞争力的构成要素分析 | 第27-33页 |
| ·企业核心竞争力的判断标准和构成要素 | 第27-28页 |
| ·企业核心竞争力的判断标准 | 第27页 |
| ·核心竞争力的构成要素 | 第27-28页 |
| ·企业文化与企业核心竞争力 | 第28-29页 |
| ·企业组织与企业核心竞争力 | 第29-30页 |
| ·技术创新与企业核心竞争力 | 第30-31页 |
| ·业务流程与企业核竞争力 | 第31页 |
| ·企业战略与企业核心竞争力 | 第31-33页 |
| 第四章 共青团与中央企业核心竞争力的关系 | 第33-42页 |
| ·共青团的八大优势 | 第33-35页 |
| ·正式组织的优势 | 第33页 |
| ·优秀人才的优势 | 第33页 |
| ·企业社会资本的优势 | 第33-34页 |
| ·长期影响力的优势 | 第34页 |
| ·政治资源的优势 | 第34页 |
| ·企业文化的优势 | 第34-35页 |
| ·经济保障的优势 | 第35页 |
| ·年龄优势 | 第35页 |
| ·共青团、青年文化与企业青年的关系 | 第35-40页 |
| ·共青团对于企业青年的作用方式 | 第35-37页 |
| ·共青团对企业青年文化的作用关系 | 第37-38页 |
| ·企业青年文化对企业青年的作用关系 | 第38-39页 |
| ·共青团、青年文化与企业青年的互动 | 第39-40页 |
| ·共青团推动中央企业核心竞争力的机理 | 第40-42页 |
| 第五章 关于继续加强中央企业共青团工作的建议 | 第42-45页 |
| ·加强中央企业共青团工作的目标 | 第42页 |
| ·提升中央企业青年的四项基本素质 | 第42-43页 |
| ·构建中央企业青年的四大培养平台 | 第43-45页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第45-48页 |
| ·本文的研究结论 | 第45-46页 |
| ·不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历及联系方式 | 第52-54页 |
