| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容、方法和创新性 | 第11-13页 |
| ·研究的内容及结构框架 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究的创新性 | 第12-13页 |
| 第二章 高校人力资源管理现状 | 第13-36页 |
| ·国外高校人力资源管理 | 第13-23页 |
| ·美国高校的人力资源管理 | 第13-16页 |
| ·德国高校的人力资源管理 | 第16-19页 |
| ·日本高校的人力资源管理 | 第19-22页 |
| ·综合分析 | 第22-23页 |
| ·国内高校人力资源管理 | 第23-29页 |
| ·人力资源的内涵 | 第23-24页 |
| ·高校教师的特点 | 第24-25页 |
| ·高校人力资源的特点 | 第25-27页 |
| ·高校人力资源管理特点 | 第27-28页 |
| ·我国高校人力资源现状 | 第28-29页 |
| ·我国高校人力资源管理存在的问题及创新 | 第29-36页 |
| 第三章 高校人力资源价值综合评判的必要性和方法选择 | 第36-44页 |
| ·人力资源价值评判与计量的模糊性和特殊性 | 第36-37页 |
| ·高校人力资源管理价值评判与计量的必要性 | 第37-38页 |
| ·高校人力资源价值评判与计量的有利条件和可行性 | 第38-39页 |
| ·高校人力资源价值评判与计量的方法选择 | 第39-44页 |
| ·现有人力资源价值评判与计量方法评价 | 第39-43页 |
| ·高校人力资源价值评判与计量方法的选择 | 第43-44页 |
| 第四章 模糊综合评判理论在高校人力资源管理中的应用 | 第44-51页 |
| ·模糊综合评判理论的基本知识 | 第44-45页 |
| ·模糊综合评判理论在人力资源管理中的作用 | 第45页 |
| ·模糊综合评判的特点 | 第45-46页 |
| ·模糊综合评判的基本原理 | 第46-47页 |
| ·模糊综合评判理论应用的基本思路与操作步骤 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 第五章 实证研究:模糊综合评判理论在广西大学人力资源管理中的应用 | 第51-77页 |
| ·广西大学人力资源管理概述 | 第51-60页 |
| ·广西大学人力资源管理现状 | 第51-57页 |
| ·广西大学人力资源管理中存在的问题 | 第57-60页 |
| ·广西大学人力资源管理的模糊综合评判 | 第60-75页 |
| ·构建高校人力资源价值评判指标体系 | 第60-64页 |
| ·问卷调查及数据整理 | 第64页 |
| ·建立评判指标体系与评判集 | 第64-67页 |
| ·一级指标要素模糊综合评判 | 第67-71页 |
| ·二级指标要素模糊综合评判 | 第71-74页 |
| ·小结 | 第74-75页 |
| ·广西大学人力资源价值模糊综合评判结果的应用建议 | 第75-77页 |
| 结束语 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第87页 |
