| 内容提要 | 第1-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-29页 |
| ·薪酬与制度概念的界定 | 第13-16页 |
| ·薪酬制度研究 | 第16-22页 |
| ·劳资关系研究 | 第22-27页 |
| ·现有研究的局限 | 第27-29页 |
| 3. 理论模型构建与验证方法设计 | 第29-44页 |
| ·理论模型构建 | 第29-36页 |
| ·验证方法与方案设计 | 第36-44页 |
| 4. 浙江JT 铜业(集团)案例研究 | 第44-61页 |
| ·公司简介 | 第44-45页 |
| ·企业薪酬制度与劳资关系状态描述 | 第45-57页 |
| ·对案例研究的归纳总结 | 第57-61页 |
| 5. 结论与建议 | 第61-67页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·建议 | 第62-65页 |
| ·研究局限 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 中文摘要 | 第71-74页 |
| ABSTRACT | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 导师及作者简介 | 第79页 |