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基于服务型政府建设的中国公务员职业化研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 引论第11-19页
   ·选题的背景与意义第11-13页
     ·选题的背景第11-12页
     ·选题的意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-17页
     ·国外研究综述第13-15页
     ·国内研究综述第15-17页
   ·研究的思路与方法第17-18页
     ·研究的思路第17页
     ·研究的方法第17-18页
   ·创新之处第18-19页
第二章 公务员职业化与服务型政府建设的相关性分析第19-27页
   ·公务员职业化的内涵与理论基础第19-22页
     ·职业、职业化与专业化第19-20页
     ·公务员职业化第20-21页
     ·公务员职业化的理论基础第21-22页
   ·服务型政府是公务员职业化完善的体制基础第22-25页
     ·服务型政府的内涵与实践第22-23页
     ·服务型政府的角色定位催生公务员的职业意识第23-24页
     ·服务型政府的组织架构提升公务员的职业自主性第24页
     ·服务型政府的管理模式规范公务员的职业行为第24-25页
   ·公务员职业化推动服务型政府的建设进程第25-27页
     ·公务员职业化本身就是服务型政府建设的重要内容第25页
     ·职业公务员队伍是服务型政府建设的行为主体第25-26页
     ·公务员职业化统一于服务型政府建设的全过程第26-27页
第三章 中国公务员职业化的现状分析第27-35页
   ·我国公务员职业化的特点及取得的成绩第27-29页
     ·我国公务员职业化的特点第27-28页
     ·我国公务员职业化取得的成绩第28-29页
   ·当前我国公务员职业化存在的问题第29-31页
     ·公务员的职业意识还有待提高第29-30页
     ·公务员职业道德失范现象比较严重第30页
     ·公务员队伍整体的知识和能力结构仍然堪忧第30页
     ·公务员职业化的社会基础薄弱第30-31页
   ·我国公务员职业化存在问题的原因分析第31-35页
     ·管制型政府内在特性的制约第31-32页
     ·“官本位”思想的长期影响第32-33页
     ·公务员制度本身的不完善第33-35页
第四章 中国公务员职业化的目标模式第35-44页
   ·为民服务的职业意识第35-38页
     ·“服务性”是服务型政府的本质属性第35-36页
     ·为人民服务是公务员职业的根本宗旨和职业伦理的核心内容第36-37页
     ·人民满意是公务员职业行为的衡量尺度第37-38页
   ·绩效制胜的职业能力第38-39页
     ·服务型政府是高效政府第38页
     ·公务员职业能力的构成第38-39页
     ·公务员职业能力是绩效制胜的基础第39页
   ·依法行政的职业规范第39-40页
     ·服务型政府是法治政府第39-40页
     ·依法行政是公务员职业规范的核心要求第40页
   ·责任本位的职业道德第40-44页
     ·服务型政府是责任政府第40-41页
     ·恪守责任是职业公务员的德性存在第41-42页
     ·官员问责制是落实公务员职业道德的有效途径第42-44页
第五章 基于服务型政府建设的中国公务员职业化完善路径第44-55页
   ·借鉴西方国家公务员职业化的成功经验第44-46页
     ·西方国家公务员制度发展的轨迹及特征第44-45页
     ·对完善我国公务员职业化的启示第45-46页
   ·重塑新时期公务员的职业精神第46-48页
     ·新时期公务员职业精神的内涵第46-47页
     ·公务员职业精神的塑造途径第47-48页
   ·健全公务员职业化管理机制第48-55页
     ·完善更新机制,凸显公务员的职业特征第49-50页
     ·完善培训机制,提高公务员的职业能力第50-51页
     ·重塑激励机制,引导公务员的职业追求第51-53页
     ·健全职业发展机制,为公务员提供预期良好的职业规划第53-55页
结语第55-56页
 一、本研究达成如下结论第55页
 二、需要进一步研究的地方第55-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附录(攻读学位期间发表论文目录)第60页

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