摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
第一章 引论 | 第11-19页 |
·选题的背景与意义 | 第11-13页 |
·选题的背景 | 第11-12页 |
·选题的意义 | 第12-13页 |
·国内外研究现状 | 第13-17页 |
·国外研究综述 | 第13-15页 |
·国内研究综述 | 第15-17页 |
·研究的思路与方法 | 第17-18页 |
·研究的思路 | 第17页 |
·研究的方法 | 第17-18页 |
·创新之处 | 第18-19页 |
第二章 公务员职业化与服务型政府建设的相关性分析 | 第19-27页 |
·公务员职业化的内涵与理论基础 | 第19-22页 |
·职业、职业化与专业化 | 第19-20页 |
·公务员职业化 | 第20-21页 |
·公务员职业化的理论基础 | 第21-22页 |
·服务型政府是公务员职业化完善的体制基础 | 第22-25页 |
·服务型政府的内涵与实践 | 第22-23页 |
·服务型政府的角色定位催生公务员的职业意识 | 第23-24页 |
·服务型政府的组织架构提升公务员的职业自主性 | 第24页 |
·服务型政府的管理模式规范公务员的职业行为 | 第24-25页 |
·公务员职业化推动服务型政府的建设进程 | 第25-27页 |
·公务员职业化本身就是服务型政府建设的重要内容 | 第25页 |
·职业公务员队伍是服务型政府建设的行为主体 | 第25-26页 |
·公务员职业化统一于服务型政府建设的全过程 | 第26-27页 |
第三章 中国公务员职业化的现状分析 | 第27-35页 |
·我国公务员职业化的特点及取得的成绩 | 第27-29页 |
·我国公务员职业化的特点 | 第27-28页 |
·我国公务员职业化取得的成绩 | 第28-29页 |
·当前我国公务员职业化存在的问题 | 第29-31页 |
·公务员的职业意识还有待提高 | 第29-30页 |
·公务员职业道德失范现象比较严重 | 第30页 |
·公务员队伍整体的知识和能力结构仍然堪忧 | 第30页 |
·公务员职业化的社会基础薄弱 | 第30-31页 |
·我国公务员职业化存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
·管制型政府内在特性的制约 | 第31-32页 |
·“官本位”思想的长期影响 | 第32-33页 |
·公务员制度本身的不完善 | 第33-35页 |
第四章 中国公务员职业化的目标模式 | 第35-44页 |
·为民服务的职业意识 | 第35-38页 |
·“服务性”是服务型政府的本质属性 | 第35-36页 |
·为人民服务是公务员职业的根本宗旨和职业伦理的核心内容 | 第36-37页 |
·人民满意是公务员职业行为的衡量尺度 | 第37-38页 |
·绩效制胜的职业能力 | 第38-39页 |
·服务型政府是高效政府 | 第38页 |
·公务员职业能力的构成 | 第38-39页 |
·公务员职业能力是绩效制胜的基础 | 第39页 |
·依法行政的职业规范 | 第39-40页 |
·服务型政府是法治政府 | 第39-40页 |
·依法行政是公务员职业规范的核心要求 | 第40页 |
·责任本位的职业道德 | 第40-44页 |
·服务型政府是责任政府 | 第40-41页 |
·恪守责任是职业公务员的德性存在 | 第41-42页 |
·官员问责制是落实公务员职业道德的有效途径 | 第42-44页 |
第五章 基于服务型政府建设的中国公务员职业化完善路径 | 第44-55页 |
·借鉴西方国家公务员职业化的成功经验 | 第44-46页 |
·西方国家公务员制度发展的轨迹及特征 | 第44-45页 |
·对完善我国公务员职业化的启示 | 第45-46页 |
·重塑新时期公务员的职业精神 | 第46-48页 |
·新时期公务员职业精神的内涵 | 第46-47页 |
·公务员职业精神的塑造途径 | 第47-48页 |
·健全公务员职业化管理机制 | 第48-55页 |
·完善更新机制,凸显公务员的职业特征 | 第49-50页 |
·完善培训机制,提高公务员的职业能力 | 第50-51页 |
·重塑激励机制,引导公务员的职业追求 | 第51-53页 |
·健全职业发展机制,为公务员提供预期良好的职业规划 | 第53-55页 |
结语 | 第55-56页 |
一、本研究达成如下结论 | 第55页 |
二、需要进一步研究的地方 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
附录(攻读学位期间发表论文目录) | 第60页 |