镇江中外代人力资源战略规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·相关的研究与发展概况 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·企业战略理论 | 第15-17页 |
| ·人力资源战略理论 | 第17-19页 |
| ·人力资源战略与企业战略的协调 | 第19-22页 |
| 第2章 镇江中外代企业介绍和人力资源现状分析 | 第22-28页 |
| ·企业介绍 | 第22-23页 |
| ·总战略目标 | 第23-24页 |
| ·人力资源现状分析 | 第24-28页 |
| ·人力资源结构状况 | 第24-25页 |
| ·人力资源环境分析 | 第25-26页 |
| ·人力资源存在的问题分析 | 第26-28页 |
| 第3章 镇江中外代企业人力资源供需分析 | 第28-40页 |
| ·需求分析 | 第28-36页 |
| ·回归模型定量分析 | 第28-30页 |
| ·驱动因素定性分析 | 第30-34页 |
| ·分析结果 | 第34-36页 |
| ·供给分析 | 第36-38页 |
| ·影响供给的因素 | 第36-37页 |
| ·内部劳动力供给分析 | 第37-38页 |
| ·供需综合平衡分析 | 第38-40页 |
| 第4章 镇江中外代企业人力资源战略规划方案 | 第40-61页 |
| ·人力资源战略规划的指导思想 | 第40页 |
| ·人力资源战略目标 | 第40-42页 |
| ·人力资源战略总目标 | 第40-41页 |
| ·人力资源战略分目标 | 第41-42页 |
| ·人力资源战略步骤 | 第42-43页 |
| ·人力资源战略重点 | 第43页 |
| ·岗位胜任模型 | 第43-55页 |
| ·模型概述 | 第43-46页 |
| ·公司中层管理岗位胜任模型的建立与分析 | 第46-53页 |
| ·国际岗位胜任模型比较 | 第53-55页 |
| ·人力资源战略规划的对策与建议 | 第55-61页 |
| ·深化人事制度改革 | 第55-57页 |
| ·建立后备干部人选 | 第57-58页 |
| ·加强员工培训 | 第58-61页 |
| 第5章 总结 | 第61-64页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-74页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 研究生履历 | 第76页 |
