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论事实劳动关系及其法律保护

论文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
导言第8-9页
第一章 事实劳动关系的基本理论第9-19页
 第一节 事实劳动关系的由来第9-10页
 第二节 事实劳动关系的概念及其特征第10-12页
 第三节 事实劳动关系的范围第12-16页
  一、自始未签订劳动合同而形成的事实劳动关系第12-13页
  二、未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系第13-14页
  三、因履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系第14-15页
  四、因双重劳动关系而形成的事实劳动关系第15-16页
 第四节 事实劳动关系与相关概念的关系第16-19页
  一、事实劳动关系与劳务关系第16-17页
  二、事实劳动关系与劳动法律关系第17-19页
第二章 理论界关于事实劳动关系的争鸣第19-30页
 第一节 “无效论”及其对立法影响第19-22页
  一、“无效论”的概述第19-20页
  二、“无效论”对我国立法的影响第20-22页
 第二节 “模式转化论”及其对立法影响第22-24页
  一、“模式转化论”的概述第22页
  二、“模式转化论”对我国立法的影响第22-24页
 第三节 “全面保护论”及其对立法的影响第24-30页
  一、“全面保护论”的概述第24-25页
  二、“全面保护论”对我国立法的影响第25-30页
第三章 关于事实劳动关系的思考第30-43页
 第一节 “无效论”的弊病第30-32页
  一、一元法律调整的思维模式第30-31页
  二、背离了劳动法的立法宗旨第31-32页
 第二节 “模式转化论”的弊病第32-35页
  一、理论上,忽视了两种模式的联系第32-33页
  二、实践上,缩小了劳动法的保护范围第33-34页
  三、发展上,不利于劳动法律体系的完善第34-35页
 第三节 “全面保护论”的合理性第35-43页
  一、从社会法的角度论证其合理性第35-37页
  二、从“事实契约关系”的角度论证其合理性第37-38页
  三、从“关系性契约”的角度论证其合理性第38-40页
  四、无效合同制度在劳动法领域的困境第40-43页
第四章 海外对事实劳动关系立法比较第43-48页
 第一节 劳动合同形式的立法态度第43-44页
 第二节 典型国家及地区对劳动合同履行规则的规定第44-48页
  一、美国的规定第44-45页
  二、法国的规定第45-46页
  三、瑞典的规定第46页
  四、台湾地区的规定第46-48页
第五章 我国事实劳动关系法律保护的建议第48-53页
 第一节 明确事实劳动关系的法律地位第48页
 第二节 承认口头劳动合同的效力第48-50页
 第三节 对无效劳动合同形成的事实劳动关系的处理第50-51页
 第四节 因双重劳动关系形成的事实劳动关系的处理第51-53页
参考文献第53-56页
在读期间发表的学术论文与研究成果第56-57页
后记第57-58页

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