论事实劳动关系及其法律保护
论文摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
导言 | 第8-9页 |
第一章 事实劳动关系的基本理论 | 第9-19页 |
第一节 事实劳动关系的由来 | 第9-10页 |
第二节 事实劳动关系的概念及其特征 | 第10-12页 |
第三节 事实劳动关系的范围 | 第12-16页 |
一、自始未签订劳动合同而形成的事实劳动关系 | 第12-13页 |
二、未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系 | 第13-14页 |
三、因履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系 | 第14-15页 |
四、因双重劳动关系而形成的事实劳动关系 | 第15-16页 |
第四节 事实劳动关系与相关概念的关系 | 第16-19页 |
一、事实劳动关系与劳务关系 | 第16-17页 |
二、事实劳动关系与劳动法律关系 | 第17-19页 |
第二章 理论界关于事实劳动关系的争鸣 | 第19-30页 |
第一节 “无效论”及其对立法影响 | 第19-22页 |
一、“无效论”的概述 | 第19-20页 |
二、“无效论”对我国立法的影响 | 第20-22页 |
第二节 “模式转化论”及其对立法影响 | 第22-24页 |
一、“模式转化论”的概述 | 第22页 |
二、“模式转化论”对我国立法的影响 | 第22-24页 |
第三节 “全面保护论”及其对立法的影响 | 第24-30页 |
一、“全面保护论”的概述 | 第24-25页 |
二、“全面保护论”对我国立法的影响 | 第25-30页 |
第三章 关于事实劳动关系的思考 | 第30-43页 |
第一节 “无效论”的弊病 | 第30-32页 |
一、一元法律调整的思维模式 | 第30-31页 |
二、背离了劳动法的立法宗旨 | 第31-32页 |
第二节 “模式转化论”的弊病 | 第32-35页 |
一、理论上,忽视了两种模式的联系 | 第32-33页 |
二、实践上,缩小了劳动法的保护范围 | 第33-34页 |
三、发展上,不利于劳动法律体系的完善 | 第34-35页 |
第三节 “全面保护论”的合理性 | 第35-43页 |
一、从社会法的角度论证其合理性 | 第35-37页 |
二、从“事实契约关系”的角度论证其合理性 | 第37-38页 |
三、从“关系性契约”的角度论证其合理性 | 第38-40页 |
四、无效合同制度在劳动法领域的困境 | 第40-43页 |
第四章 海外对事实劳动关系立法比较 | 第43-48页 |
第一节 劳动合同形式的立法态度 | 第43-44页 |
第二节 典型国家及地区对劳动合同履行规则的规定 | 第44-48页 |
一、美国的规定 | 第44-45页 |
二、法国的规定 | 第45-46页 |
三、瑞典的规定 | 第46页 |
四、台湾地区的规定 | 第46-48页 |
第五章 我国事实劳动关系法律保护的建议 | 第48-53页 |
第一节 明确事实劳动关系的法律地位 | 第48页 |
第二节 承认口头劳动合同的效力 | 第48-50页 |
第三节 对无效劳动合同形成的事实劳动关系的处理 | 第50-51页 |
第四节 因双重劳动关系形成的事实劳动关系的处理 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
后记 | 第57-58页 |