| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-15页 |
| 第一章 理论基础及相关范畴 | 第15-59页 |
| 第一节 人力资本理论评述 | 第15-27页 |
| 一、人力资本的界定 | 第15-20页 |
| 二、几个相关范畴 | 第20-22页 |
| 三、人力资本理论述评 | 第22-27页 |
| 第二节 区域创新能力相关范畴及理论 | 第27-38页 |
| 一、区域创新能力的涵义 | 第27-28页 |
| 二、几个相关范畴 | 第28-36页 |
| 三、区域创新能力理论研究述评 | 第36-38页 |
| 第三节 人力资本与区域创新能力相关理论研究述评 | 第38-59页 |
| 一、人力资本投资理论 | 第38-43页 |
| 二、区域创新理论 | 第43-44页 |
| 三、区域经济增长方式理论 | 第44-46页 |
| 四、区域竞争力理论 | 第46-51页 |
| 五、新经济增长理论 | 第51-53页 |
| 六、学习型区域理论 | 第53-56页 |
| 七、后发优势理论 | 第56-59页 |
| 第二章 区域创新能力建设及人力资本的主导作用 | 第59-87页 |
| 第一节 区域创新能力的构成 | 第59-64页 |
| 一、基于国家竞争力的区域创新能力构成 | 第59-60页 |
| 二、基于区域系统的区域创新能力构成 | 第60-62页 |
| 三、本文的理解 | 第62-64页 |
| 第二节 区域创新能力评价 | 第64-74页 |
| 一、区域创新能力评价的基本原则 | 第64-65页 |
| 二、我国区域创新能力评价:以东中西三大地带为单位 | 第65-70页 |
| 三、我国区域创新能力差异的原因分析 | 第70-72页 |
| 四、几点启示 | 第72-74页 |
| 第三节 人力资本在区域创新能力建设中的主导作用 | 第74-78页 |
| 一、人力资本是推进科学技术从知识中心向产业腹地扩散的必要条件 | 第74-75页 |
| 二、人力资本影响区域创新主体的创新能力建设 | 第75-76页 |
| 三、一个实证分析:区域人力资本与区域创新能力的相关性 | 第76-78页 |
| 第四节 国外区域创新能力建设的经验借鉴 | 第78-87页 |
| 一、美、日、韩等国家区域创新能力建设的不同模式 | 第78-82页 |
| 二、国外区域创新能力建设的经验 | 第82-84页 |
| 三、对我国的启示 | 第84-87页 |
| 第三章 人力资本与区域科技创新能力 | 第87-107页 |
| 第一节 区域科技创新能力及其影响因素 | 第87-91页 |
| 一、区域科技创新能力的内涵 | 第87-88页 |
| 二、影响区域科技创新能力的主要因素 | 第88-91页 |
| 第二节 区域科技创新能力评价及与区域经济发展相关性实证考察 | 第91-98页 |
| 一、我国区域科技创新能力基本现状的评价 | 第91-94页 |
| 二、区域科技创新能力与区域经济社会发展的相关性分析 | 第94-98页 |
| 第三节 人力资本积累对提升区域科技创新能力的作用机制 | 第98-107页 |
| 一、知识溢出效应:人力资本对区域科技创新能力作用的经济学解释 | 第98-101页 |
| 二、科技园区人才集聚效应:国内外人力资本促进区域科技创新能力提升的有效机制 | 第101-104页 |
| 三、产学研合作的区域效应:我国人力资本推动区域创新能力提升的重要现象 | 第104-107页 |
| 第四章 人力资本与区域产业创新能力 | 第107-132页 |
| 第一节 区域产业创新能力及其提升途径 | 第107-113页 |
| 一、区域产业创新能力及其发展态势 | 第107-109页 |
| 二、制约我国区域产业创新能力的瓶颈 | 第109-111页 |
| 三、区域产业创新能力提升的路径 | 第111-113页 |
| 第二节 区域产业创新能力对区域经济发展的作用 | 第113-120页 |
| 一、区域产业创新能力的提升推进区域产业升级 | 第113-115页 |
| 二、区域产业创新能力的提升促进区域参与国际国内产业分工 | 第115-116页 |
| 三、区域产业创新能力的建设推进产业集群化发展 | 第116-118页 |
| 四、产业创新能力的提升是区域创新推进区域经济发展的最终体现 | 第118-119页 |
| 五、一个实证分析:基于企业创新的区域产业创新对区域创新能力的贡献 | 第119-120页 |
| 第三节 人力资本在区域产业创新能力建设中的主体作用 | 第120-126页 |
| 一、人力资本投资改善区域人力资本结构,提高区域产业创新和结构转变能力 | 第120-121页 |
| 二、人力资本投资体系的完善推动学习型区域的形成,为区域产业创新能力建设营造良好区域环境 | 第121页 |
| 三、人力资本的空间组合和优化与区域产业集聚良性互动,促进区域优势产业形成 | 第121-124页 |
| 四、人力资本是发展区域知识产业关键的主体要素 | 第124-126页 |
| 第四节 区域产业发展的人才配置 | 第126-132页 |
| 一、区域三次产业人才配置的一般规律 | 第126-127页 |
| 二、区域主导产业发展的人才配置 | 第127-130页 |
| 三、区域产业发展的人才配置方式 | 第130-132页 |
| 第五章 人力资本与区域环境创新能力 | 第132-154页 |
| 第一节 区域社会文化环境及其创新 | 第132-135页 |
| 一、社会文化环境的提出及其存在的必要性 | 第132-134页 |
| 二、文化创新是区域环境创新能力提升的先导 | 第134页 |
| 三、创新文化推进文化产业的发展 | 第134-135页 |
| 第二节 政府管理创新及其对区域创新能力的影响 | 第135-143页 |
| 一、政府管理创新的基本内涵 | 第135-137页 |
| 二、规范化服务型政府建设与政府管理创新 | 第137-140页 |
| 三、学习型政府与政府管理创新 | 第140-141页 |
| 四、政府管理创新推进和谐社会的构建 | 第141-143页 |
| 第三节 以人为本和谐区域环境构建 | 第143-147页 |
| 一、以人为本的社会发展体系的构建 | 第143-145页 |
| 二、以人为本的和谐社会环境的构建 | 第145-146页 |
| 三、以人为本的创业环境的构建 | 第146-147页 |
| 第四节 人力资本提升区域环境创新能力的机制 | 第147-154页 |
| 一、区域人力资本投资环境分析 | 第147-148页 |
| 二、区域环境创新为人力资本投资提供环境保障 | 第148-151页 |
| 三、人力资本投资提升区域环境创新能力 | 第151-153页 |
| 四、适应区域创新的人才环境的构建 | 第153-154页 |
| 第六章 区域创新能力培育中的人力资本 | 第154-177页 |
| 第一节 区域创新能力培育中的人力资本投资——科技教育投资与区域创新能力培育 | 第154-158页 |
| 一、科技教育投资是提升区域创新能力的基础 | 第154-155页 |
| 二、我国科技教育投资与区域创新能力间的相关性分析 | 第155-156页 |
| 三、科技教育投资的区域比较 | 第156-158页 |
| 第二节 人力资本配置与区域创新能力培育 | 第158-166页 |
| 一、人力资本配置对区域经济发展的影响 | 第158-162页 |
| 二、区域人力资本配置能力的影响因素 | 第162-163页 |
| 三、区域创新能力培育中人力资本配置方式 | 第163-166页 |
| 第三节 人力资源向人力资本转变 | 第166-174页 |
| 一、人力资源向人力资本转变的重要意义 | 第166-169页 |
| 二、人力资源向人力资本转变的涵义 | 第169-171页 |
| 三、人力资源向人力资本转变的途径和方式 | 第171-174页 |
| 第四节 学习型区域的构建 | 第174-177页 |
| 一、人力资本积累与学习型区域构建的互动关系 | 第174-175页 |
| 二、学习型区域具有较高的创新能力 | 第175-177页 |
| 第七章 基于增强成都市创新能力的人力资本问题研究 | 第177-199页 |
| 第一节 成都市创新能力培育基本情况 | 第177-180页 |
| 一、创新主体的构成情况 | 第177-178页 |
| 二、创新主体人力资本投入情况 | 第178页 |
| 三、创新主体对创新能力建设资金投入情况 | 第178-179页 |
| 四、科技创新活动的产出情况 | 第179-180页 |
| 五、企业技术进步状况 | 第180页 |
| 第二节 成都市创新能力与全国全省的比较 | 第180-181页 |
| 一、一些主要指标对比情况 | 第180-181页 |
| 二、比较的优劣分析 | 第181页 |
| 第三节 人力资本开发滞后:制约成都市创新能力提升的重要因素 | 第181-187页 |
| 一、配置结构失调 | 第182-183页 |
| 二、机制不合理 | 第183-185页 |
| 三、其他综合因素影响 | 第185-187页 |
| 第四节 成都市人力资本开发的基本规律分析 | 第187-191页 |
| 一、事业至上的规律 | 第187-188页 |
| 二、利益趋动的规律 | 第188页 |
| 三、市场配置的规律 | 第188-189页 |
| 四、政府宏观调控的规律 | 第189页 |
| 五、人才梯度流动规律 | 第189-190页 |
| 六、人才聚集的乘数效应规律 | 第190页 |
| 七、开发与使用相统一的规律 | 第190-191页 |
| 八、人才资源开发投入产出平衡律 | 第191页 |
| 第五节 成都市人力资本开发对策措施 | 第191-199页 |
| 一、为加快人力资本开发营造良好的社会氛围 | 第191-192页 |
| 二、最大限度地盘活现有人才资源 | 第192-194页 |
| 三、建立充满生机与活力的人才管理体制 | 第194-195页 |
| 四、建立人力资本开发的新机制 | 第195-197页 |
| 五、注重提升人力资本开发的比较效益 | 第197-199页 |
| 参考文献 | 第199-204页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第204-206页 |
| 后记 | 第206页 |
