| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·系统开发背景 | 第10-13页 |
| ·人力资源发展对信息化的要求 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理系统发展历史及现状 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理系统的作用 | 第12页 |
| ·以工作流为核心的OA与HRMS系统的融合性问题 | 第12-13页 |
| ·课题研究的研究内容和意义 | 第13-15页 |
| ·课题研究的内容 | 第13-14页 |
| ·课题研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本文的组织结构 | 第15-17页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第17-34页 |
| ·人力资源部业务需求 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理需求分析 | 第18-34页 |
| ·机构编制 | 第18-19页 |
| ·人事变动 | 第19-27页 |
| ·薪资统计 | 第27-33页 |
| ·业务报表需求 | 第33-34页 |
| 第3章 系统设计 | 第34-62页 |
| ·系统总体设计 | 第34-40页 |
| ·系统网络拓扑结构 | 第34-35页 |
| ·系统设计基础 | 第35-36页 |
| ·系统设计方案 | 第36-37页 |
| ·OA与HRMS的差异及HRMS引入工作流具体分析 | 第37-38页 |
| ·系统整体功能规划 | 第38-39页 |
| ·系统设计技术指标 | 第39-40页 |
| ·人力资源管理系统中流程之特征 | 第40-44页 |
| ·流程的概念 | 第40页 |
| ·本系统流程之特性 | 第40-41页 |
| ·本系统流程涉及的实体 | 第41-43页 |
| ·流程执行过程 | 第43-44页 |
| ·流程管理设计 | 第44-52页 |
| ·流程管理类设计 | 第45-47页 |
| ·流程模板管理设计 | 第47-49页 |
| ·流程实例管理设计 | 第49-52页 |
| ·人力资源管理业务模块设计 | 第52-56页 |
| ·人力管理类设计 | 第52-53页 |
| ·机构编制设计 | 第53页 |
| ·人事变动设计 | 第53-54页 |
| ·薪资统计设计 | 第54-56页 |
| ·用户及权限设计 | 第56-57页 |
| ·系统用户登录设计 | 第57-59页 |
| ·系统界面设计 | 第59-60页 |
| ·系统安全设计 | 第60-62页 |
| 第4章 数据库设计 | 第62-75页 |
| ·数据库设计原则 | 第62-63页 |
| ·数据库的设计方法 | 第63-64页 |
| ·系统数据库整体设计 | 第64-67页 |
| ·数据库主要模块设计 | 第67-75页 |
| ·流程管理模块概念数据模型设计 | 第67-68页 |
| ·系统数据库逻辑模型设计 | 第68-71页 |
| ·个人所得税率表设计 | 第71-73页 |
| ·月工资管理模块存储过程设计 | 第73-75页 |
| 第5章 系统实现 | 第75-84页 |
| ·系统界面整体效果的实现 | 第75页 |
| ·系统登录的实现 | 第75-77页 |
| ·流程步骤之间的触发的实现 | 第77页 |
| ·流程流转方向的核心算法 | 第77-78页 |
| ·操作EXCEL表的实现 | 第78页 |
| ·部分功能界面的实现 | 第78-80页 |
| ·组织机构树的实现 | 第80-84页 |
| 总结与展望 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文与科研工作情况 | 第90-91页 |
| 1.攻读硕士学位期间发表和录用的论文 | 第90页 |
| 2.攻读硕士学位期间参加的科研工作项目 | 第90-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |