振道科技人力资源管理系统
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外已有的文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外人力资源理论研究 | 第12-13页 |
| ·国内人力资源理论研究 | 第13-14页 |
| ·论文的主要工作 | 第14-15页 |
| ·章节安排 | 第15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 振道科技人力资源管理系统主要技术基础 | 第16-29页 |
| ·面向对象的编程技术 | 第16-18页 |
| ·传统编程方式的弊端 | 第16页 |
| ·面向对象的编程方式 | 第16-18页 |
| ·基于UML 的建模技术 | 第18-20页 |
| ·统一建模语言(UML) | 第18-19页 |
| ·面向对象的设计原则 | 第19-20页 |
| ·J2EE 介绍 | 第20-21页 |
| ·JSP 技术 | 第21-22页 |
| ·Struts 技术 | 第22-24页 |
| ·Hibernate 技术 | 第24-25页 |
| ·Spring 技术 | 第25-26页 |
| ·ExtJs 介绍 | 第26-27页 |
| ·jcrontab 介绍 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 振道科技人力资源管理系统的分析 | 第29-37页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第29-30页 |
| ·振道科技人力资源管理系统需求分析 | 第30-31页 |
| ·流程分析 | 第31-33页 |
| ·系统用户用例分析 | 第33页 |
| ·时序图分析 | 第33-35页 |
| ·用户登录时序图，见图3-3 所示 | 第33-34页 |
| ·操作日志时序图，见图3-4 所示 | 第34-35页 |
| ·振道科技人力资源管理系统可行性分析 | 第35-36页 |
| ·经济可行性 | 第35-36页 |
| ·技术可行性 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 振道科技人力资源管理系统的设计 | 第37-50页 |
| ·技术选型依据 | 第37-38页 |
| ·系统功能设计图 | 第38-40页 |
| ·数据库结构设计 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理系统的相关数据表 | 第41-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 振道科技人力资源管理系统的实现 | 第50-72页 |
| ·系统开发运行环境和工具 | 第50-52页 |
| ·前台开发工具 | 第50-51页 |
| ·后台数据库 | 第51页 |
| ·系统运行服务器 | 第51-52页 |
| ·系统环境和工具版本 | 第52页 |
| ·振道科技人力资源管理系统主要功能的实现 | 第52-71页 |
| ·系统登录界面及首页 | 第52-54页 |
| ·角色权限管理 | 第54-55页 |
| ·部门管理 | 第55-56页 |
| ·岗位管理 | 第56-57页 |
| ·人事工作提醒 | 第57-58页 |
| ·人事档案管理 | 第58-59页 |
| ·企业公告 | 第59-60页 |
| ·员工奖惩 | 第60-61页 |
| ·员工培训 | 第61-62页 |
| ·员工调动 | 第62-64页 |
| ·工资管理 | 第64-66页 |
| ·操作日志 | 第66-67页 |
| ·错误日志 | 第67-70页 |
| ·账号管理 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| ·总结 | 第72-73页 |
| ·展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-91页 |
