河南省汇友实业有限公司员工招聘管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·项目研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究的主要内容及创新 | 第10-11页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 本课题研究的理论基础 | 第12-23页 |
| ·人力资源管理与员工招聘的原则 | 第12-14页 |
| ·人力资源与人力资源管理的含义 | 第12-13页 |
| ·员工招聘的原则 | 第13-14页 |
| ·员工招聘的影响因素 | 第14-16页 |
| ·企业的外部环境因素 | 第14-15页 |
| ·企业的内部因素 | 第15-16页 |
| ·有效招聘的流程 | 第16-23页 |
| ·实施有效招聘的一般流程 | 第16-18页 |
| ·实施有效招聘的前提 | 第18-23页 |
| 第三章 汇友公司及其员工招聘中存在的问题 | 第23-35页 |
| ·行业背景 | 第23-26页 |
| ·保健品行业概述 | 第23-24页 |
| ·我国保健品产业生命周期的阶段及趋势 | 第24-26页 |
| ·我国减肥品市场发展情况 | 第26页 |
| ·汇友公司及其员工招聘管理存在的问题 | 第26-35页 |
| ·汇友公司的组织机构 | 第26-27页 |
| ·汇友公司的成长发展状况 | 第27-28页 |
| ·汇友公司的发展战略及产品简介 | 第28-29页 |
| ·汇友公司人力资源管理现状 | 第29-30页 |
| ·汇友公司人力资源管理的主要问题 | 第30-32页 |
| ·汇友公司员工招聘中存在的主要问题 | 第32-35页 |
| 第四章 构建汇友公司有效的员工招聘体系 | 第35-53页 |
| ·汇友公司员工招聘规划情况概述 | 第35-39页 |
| ·公司人力资源战略 | 第35-36页 |
| ·汇友公司所需人才的特点 | 第36-38页 |
| ·公司员工招聘中应注意的问题 | 第38-39页 |
| ·构建汇友公司有效的招聘体系 | 第39-53页 |
| ·做好招聘前的准备工作 | 第40-42页 |
| ·有效实施和控制招聘流程 | 第42-49页 |
| ·客观及时评估招聘效果 | 第49-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-57页 |
| ·总结 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |
