| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、20 世纪中叶美国人力资本理论产生的背景 | 第9-22页 |
| （一） 政府政策的实践 | 第9-13页 |
| （二） 冷战思维的影响 | 第13-14页 |
| （三） 传统经济理论受到挑战 | 第14-16页 |
| （四） 新技术的崛起 | 第16-17页 |
| （五） 人力资本理论的萌芽 | 第17-22页 |
| 二、20 世纪中叶美国人力资本理论的代表人物及其思想 | 第22-37页 |
| （一） 明塞尔的人力资本理论及其贡献 | 第22-24页 |
| （二） 舒尔茨的人力资本理论及其贡献 | 第24-29页 |
| （三） 贝克尔的人力资本理论及其贡献 | 第29-31页 |
| （四） 丹尼森的人力资本理论及其贡献 | 第31-32页 |
| （五） 人力资本理论的核心思想 | 第32-35页 |
| （六） 人力资本理论的不足 | 第35-37页 |
| 三、20 世纪中叶美国人力资本理论产生的意义 | 第37-43页 |
| （一） 理论意义 | 第37-38页 |
| （二） 实践意义 | 第38-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 后记 | 第50页 |