| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究动机与目的 | 第9页 |
| ·研究流程 | 第9-10页 |
| ·论文的框架和内容 | 第10-12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 理论研究回顾 | 第13-33页 |
| ·工作压力理论研究回顾 | 第13-22页 |
| ·工作压力研究现状 | 第13页 |
| ·工作压力概念的界定 | 第13-15页 |
| ·工作压力理论模型 | 第15-19页 |
| ·工作压力源理论 | 第19-22页 |
| ·工作满意度理论研究回顾 | 第22-27页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第22页 |
| ·工作满意度的相关影响因素研究 | 第22-26页 |
| ·工作满意度的测量 | 第26-27页 |
| ·工作压力与工作满意度相互关系研究回顾 | 第27-33页 |
| ·国外学者对两者关系研究回顾 | 第28-30页 |
| ·国内学者对两者关系研究回顾 | 第30-33页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第33-41页 |
| ·研究对象及抽样 | 第33页 |
| ·研究构架 | 第33-34页 |
| ·研究假设的建立 | 第34-35页 |
| ·相关变量的定义与衡量指标 | 第35-36页 |
| ·工作压力 | 第35-36页 |
| ·工作满意度 | 第36页 |
| ·问卷设计说明 | 第36-39页 |
| ·设计过程 | 第36-37页 |
| ·个人基本情况调查表 | 第37页 |
| ·工作压力部分的问卷设计 | 第37-38页 |
| ·工作满意度部分的问卷设计 | 第38-39页 |
| ·资料分析方法 | 第39-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40页 |
| ·因子分析 | 第40页 |
| ·独立样本T检验 单因素方差分析 | 第40页 |
| ·Pearson相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-41页 |
| 第4章 实证分析 | 第41-66页 |
| ·样本资料分析 | 第41-43页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第43-47页 |
| ·工作压力问卷的信度、效度分析 | 第43-45页 |
| ·工作满意度问卷的信度、效度分析 | 第45-47页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第47-50页 |
| ·工作压力的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·工作满意度的描述性统计 | 第48-50页 |
| ·员工人口统计变量在各研究变量上的差异性分析 | 第50-58页 |
| ·员工人口统计变量在工作压力研究变量上的差异性分析 | 第50-54页 |
| ·员工人口统计变量在工作满意度研究变量上的差异性分析 | 第54-58页 |
| ·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第58-61页 |
| ·工作压力与工作满意度整体的相关分析 | 第58页 |
| ·工作压力各构面与整体工作满意度的相关分析 | 第58-59页 |
| ·工作压力各构面与工作满意度各构面的相关分析 | 第59-61页 |
| ·工作压力对工作满意度的回归分析 | 第61-66页 |
| ·工作压力对工作满意度整体的回归分析 | 第61-62页 |
| ·工作压力各构面对整体工作满意度的回归分析 | 第62-66页 |
| 第5章 讨论、结论与建议 | 第66-81页 |
| ·研究结果讨论 | 第66-72页 |
| ·描述性统计讨论 | 第66-67页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的比较讨论 | 第67-70页 |
| ·工作压力与工作满意度的关系讨论 | 第70-72页 |
| ·研究结论与假设检验 | 第72-74页 |
| ·建议 | 第74-79页 |
| ·研究限制与未来研究的展望 | 第79-81页 |
| ·研究限制 | 第79页 |
| ·未来研究的展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第91页 |