| 导言 | 第1-11页 |
| 第一章 和谐思想与企业和谐管理 | 第11-20页 |
| 一、我国传统文化中的和谐思想 | 第11-15页 |
| 1、天人合一:坚持终极关怀的人本思想 | 第11-12页 |
| 2、以和为贵:从零和博弈到双赢竞争 | 第12-13页 |
| 3、和而不同:承认差异并达成共识 | 第13-15页 |
| 4、中庸之道:追求整体和谐的优化管理 | 第15页 |
| 二、企业和谐管理的伦理内涵 | 第15-18页 |
| 1、身心和谐 | 第16页 |
| 2、人际和谐 | 第16-17页 |
| 3、环境和谐 | 第17-18页 |
| 三、企业和谐管理的作用 | 第18-20页 |
| 1、有利于促进现代企业的生产和发展 | 第18页 |
| 2、有利于充分发挥员工积极性，增强企业凝聚力 | 第18-19页 |
| 3、有利于企业员工实现自主管理，确立主人翁地位 | 第19-20页 |
| 第二章 我国企业实施和谐管理的现状及成因分析 | 第20-29页 |
| 一、我国企业实施和谐管理所取得的主要成绩及经验 | 第20-24页 |
| 1、和谐管理取得的主要成绩 | 第20-22页 |
| 2、和谐管理取得的主要经验 | 第22-24页 |
| 二、我国企业管理中存在的不和谐现象 | 第24-26页 |
| 1、企业内部人际关系方面 | 第24-25页 |
| 2、企业与企业关系方面 | 第25页 |
| 3、企业与利益相关者关系方面 | 第25-26页 |
| 4、企业与自然环境关系方面 | 第26页 |
| 三、企业管理不和谐现象的成因分析 | 第26-29页 |
| 1、体制尚未健全与市场体系不完善 | 第27页 |
| 2、价值取向的混乱和思想认识上的偏颇 | 第27页 |
| 3、信息传递的滞后和扭曲 | 第27-28页 |
| 4、法制观念落后 | 第28页 |
| 5、企业经营管理者的非伦理决策 | 第28-29页 |
| 第三章 企业和谐管理的实现途径 | 第29-49页 |
| 一、企业实施和谐管理的基本伦理准则 | 第29-39页 |
| 1、企业内部人员之间的伦理准则 | 第29-31页 |
| 2、企业与企业之间的伦理准则 | 第31-33页 |
| 3、企业与外部利益相关者之间的伦理准则 | 第33-35页 |
| 4、企业与自然之间的伦理准则 | 第35-39页 |
| 二、和谐管理的践行原则、实现基础和实施手段 | 第39-43页 |
| 1、践行原则 | 第39-41页 |
| 2、实现基础 | 第41-42页 |
| 3、实施手段 | 第42-43页 |
| 三、实现和谐管理需要加强企业伦理建设 | 第43-49页 |
| 1、转变思想观念，树立全新管理意识，积极落实现代管理 | 第43-45页 |
| 2、塑造企业精神，加速建设企业文化，营造良好的企业伦理环境 | 第45-46页 |
| 3、深化企业内部制度改革，完善现代企业制度 | 第46页 |
| 4、全面加强企业管理道德建设 | 第46-49页 |
| 参考文献: | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |