| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘 要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 引言 | 第10-12页 |
| 1 国有企业治理结构存在的问题及其解决思路 | 第12-18页 |
| ·国有企业治理结构存在的问题 | 第12-15页 |
| ·股权结构不合理 | 第12页 |
| ·国有股投资主体虚置 | 第12-13页 |
| ·企业“内部人控制”与行政“外部人控制”同时并存 | 第13页 |
| ·职工激励不足和参与度降低 | 第13-14页 |
| ·企业监督职能的冲突 | 第14-15页 |
| ·国有企业治理结构问题的解决思路 | 第15-18页 |
| 2 从管理层收购（MBO）到人力资本收购（HCBO） | 第18-27页 |
| ·MBO 的定义 | 第20-21页 |
| ·MBO 在我国应用中出现的问题 | 第21-23页 |
| ·收购价格的确定问题 | 第21页 |
| ·收购资金的来源问题 | 第21-22页 |
| ·法律、法规的滞后 | 第22页 |
| ·人员的激励问题 | 第22-23页 |
| ·国有资产的流失问题 | 第23页 |
| ·MBO 的本质缺陷 | 第23-27页 |
| ·资金来源问题 | 第24页 |
| ·全员激励问题 | 第24-25页 |
| ·资产流失问题 | 第25-27页 |
| 3 人力资本产权理论及其在公司治理中的应用 | 第27-34页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第27-29页 |
| ·人力资本产权再认识 | 第29-31页 |
| ·人力资本产权的传统观点 | 第29-30页 |
| ·徐国君关于人力资本产权的观点 | 第30页 |
| ·笔者关于人力资本产权的观点 | 第30-31页 |
| ·人力资本产权理论在公司治理中的应用 | 第31-34页 |
| 4 “双权益型公司治理结构”的构建 | 第34-67页 |
| ·单权益型公司治理结构及其存在的问题分析 | 第34-37页 |
| ·传统国有企业治理结构 | 第34-35页 |
| ·转型期国有企业治理结构 | 第35-36页 |
| ·公司制国有企业治理结构 | 第36-37页 |
| ·双权益型公司治理结构的定义 | 第37-38页 |
| ·双权益型公司治理结构的内容 | 第38-65页 |
| ·人力资本收购HCBO(Human Capital Buy-out) | 第38-52页 |
| ·双权益型公司治理结构的构建 | 第52-65页 |
| ·双权益型公司治理结构相关的会计与财务问题 | 第65-67页 |
| 5 “双权益型公司治理结构”的适用条件与应用价值 | 第67-72页 |
| ·“双权益型公司治理结构”的适用条件 | 第67-69页 |
| ·行业性质 | 第67页 |
| ·企业类型 | 第67-68页 |
| ·企业发展周期 | 第68页 |
| ·公司现行治理结构的类型 | 第68页 |
| ·法律条件的限制 | 第68-69页 |
| ·现行会计制度 | 第69页 |
| ·“双权益型公司治理结构”的应用价值 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 后记 | 第75页 |