| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-15页 |
| 1 绪论 | 第15-35页 |
| ·问题提出 | 第15页 |
| ·研究的背景及选题意义 | 第15-16页 |
| ·研究背景与动因 | 第15-16页 |
| ·选题意义 | 第16页 |
| ·国内外相关研究的文献综述 | 第16-24页 |
| ·企业成长研究的理论回顾 | 第16-19页 |
| ·国外企业成长理论研究框架分析 | 第17-18页 |
| ·国内企业成长理论研究主要论述 | 第18-19页 |
| ·企业成长动因研究的综述 | 第19-21页 |
| ·生物学对组织成长动因的研究 | 第20页 |
| ·系统理论对系统成长动因的研究 | 第20页 |
| ·经济管理理论对企业成长动因的研究 | 第20-21页 |
| ·现有企业成长理论的评价及发展趋势 | 第21-24页 |
| ·现有企业成长理论的评价 | 第21-22页 |
| ·企业成长理论的研究方向 | 第22-23页 |
| ·企业成长理论的综合——基于知识的企业成长 | 第23-24页 |
| ·本论文研究视角的选择评价 | 第24-28页 |
| ·知识的含义与相关概念辨析及基本假定 | 第24-26页 |
| ·知识的含义 | 第24-25页 |
| ·相关概念辨析及基本假定 | 第25-26页 |
| ·知识共享的涵意及意义 | 第26页 |
| ·知识共享研究与企业成长概念的重新认识 | 第26-27页 |
| ·企业成长理论中引入知识共享新视角的合理性 | 第27-28页 |
| ·系统工程在本论文研究中的重要作用 | 第28页 |
| ·论文内容及研究框架 | 第28-34页 |
| ·研究的主要问题形成与界定 | 第28-29页 |
| ·主要内容与创新之处 | 第29-31页 |
| ·研究方法的选择与设计 | 第31-32页 |
| ·研究方法选择 | 第31-32页 |
| ·技术路线设计 | 第32页 |
| ·论文研究框架 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 2 基于知识共享的企业成长系统结构和理论框架 | 第35-53页 |
| ·概述 | 第35页 |
| ·研究的理论基础 | 第35-42页 |
| ·企业成长理论系统认知的新视角 | 第35-39页 |
| ·基于知识的社会学框架 | 第36-38页 |
| ·知识链的理论模型 | 第38-39页 |
| ·企业进化的生态学理论观点 | 第39-42页 |
| ·企业的"生"与"死 | 第39页 |
| ·企业的"老化" | 第39-40页 |
| ·企业生态系统 | 第40页 |
| ·企业生命模型 | 第40-41页 |
| ·企业成长的遗传机制 | 第41-42页 |
| ·企业成长中生存竞争的系统动力学 | 第42页 |
| ·企业成长系统的界定 | 第42-48页 |
| ·企业的系统特性与结构 | 第42-44页 |
| ·企业知识与企业成长边界 | 第44-45页 |
| ·企业成长的知识结构理论模型 | 第45-48页 |
| ·基于知识共享的企业成长系统的理论构架 | 第48-52页 |
| ·企业成长系统特性的认识——自组织理论的企业进化学说 | 第48-50页 |
| ·企业成长理论的合理内核—企业知识创新理论的解读 | 第50-51页 |
| ·基于知识共享企业成长路径选择—知识管理系统工程的评价 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 3 基于知识共享的企业成长机制及其系统分析 | 第53-77页 |
| ·概述 | 第53页 |
| ·企业成长的生命与演化机制分析 | 第53-67页 |
| ·企业生存与成长分析 | 第53-56页 |
| ·系统的生存寻优 | 第54页 |
| ·企业生存函数与成长指标 | 第54-55页 |
| ·企业生存与成长模型 | 第55-56页 |
| ·企业成长的理论与逻辑 | 第56-62页 |
| ·企业生命模型研究 | 第57-60页 |
| ·企业进化的核心动力 | 第60-61页 |
| ·企业进化的本质是知识的进化 | 第61-62页 |
| ·企业成长系统的自组织演化分析 | 第62-67页 |
| ·企业成长系统自组织演化的前提与条件 | 第62-63页 |
| ·企业成长特征的模型描述 | 第63-67页 |
| ·企业成长系统自组织演化模型 | 第67页 |
| ·基于知识共享的企业成长系统演化机理分析 | 第67-75页 |
| ·知识成长力的自组织运动方程及其特性 | 第67-69页 |
| ·序参量与知识成长力的"势"分析评价 | 第69-71页 |
| ·知识成长力的演化:非平衡相变 | 第71-74页 |
| ·非平衡相变 | 第72页 |
| ·对称性破缺分析 | 第72页 |
| ·分岔现象分析 | 第72-74页 |
| ·外部环境对知识成长力的组织作用评价 | 第74-75页 |
| ·"组织"作用方程 | 第74页 |
| ·组织机理分析 | 第74-75页 |
| ·组织与自组织的合作 | 第75页 |
| ·系统学习、知识成长力提升与企业成长 | 第75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 4 基于知识共享的企业成长路径选择与系统评价 | 第77-93页 |
| ·概述 | 第77页 |
| ·企业成长系统评价模型 | 第77-82页 |
| ·企业成长系统目标的确定 | 第77-78页 |
| ·企业成长系统评价指标的建立 | 第78-80页 |
| ·企业成长系统多目标优化模型的建立 | 第80-81页 |
| ·企业成长系统的实体信息模型 | 第81-82页 |
| ·企业成长系统的路径依赖与突破 | 第82-88页 |
| ·企业成长概念与成长的路径 | 第83-84页 |
| ·企业成长中的路径依赖与突破 | 第84-85页 |
| ·企业知识创新与路径突破 | 第85-86页 |
| ·企业成长系统的知识动力模型 | 第86-88页 |
| ·企业成长系统的知识优化模型评价 | 第88-90页 |
| ·知识状态与企业成长 | 第88-89页 |
| ·基于知识共享的企业生命体模型 | 第89-90页 |
| ·企业成长系统知识成长模式评价 | 第90页 |
| ·本章小结 | 第90-93页 |
| 5 企业成长过程中知识共享的复杂性研究 | 第93-107页 |
| ·概述 | 第93页 |
| ·企业成长是一个复杂的知识共享系统 | 第93-102页 |
| ·知识动态整合机制的实现 | 第93-95页 |
| ·企业成长过程中知识共享行为与意义 | 第95-97页 |
| ·企业知识共享的行为 | 第95-96页 |
| ·企业知识共享的意义 | 第96-97页 |
| ·知识共享特点及其模式 | 第97-99页 |
| ·知识共享过程的特点 | 第97-98页 |
| ·知识共享过程的模式 | 第98-99页 |
| ·企业成长中知识共享机制的障碍 | 第99-102页 |
| ·技术应用上的障碍 | 第100页 |
| ·传统组织结构的缺陷 | 第100-101页 |
| ·文化环境的制约 | 第101页 |
| ·缺乏信任的心理障碍 | 第101-102页 |
| ·分配和程序有失公平 | 第102页 |
| ·、知识共享过程与企业知识链模型 | 第102-105页 |
| ·企业生命周期阶段与知识链模式的选择 | 第102-103页 |
| ·知识共享过程与知识链模型 | 第103-105页 |
| ·知识共享传导能力概念与企业成长 | 第105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 6 企业成长过程中知识资源优化配置研究 | 第107-127页 |
| ·概述 | 第107页 |
| ·企业成长过程中知识流动机制 | 第107-111页 |
| ·企业成长过程中知识动态演化分析 | 第107-109页 |
| ·知识流动动态模型 | 第109-110页 |
| ·企业知识流动的整合机制 | 第110-111页 |
| ·隐性知识转化模型与知识共享体系描述 | 第111-116页 |
| ·隐性知识转移机制分析 | 第112-114页 |
| ·两主体间伪隐性知识转移的语言调制模型 | 第112-113页 |
| ·两主体间真隐性知识转移的联结学习模型 | 第113-114页 |
| ·企业隐性知识共享的途径 | 第114-115页 |
| ·基于本体论的企业隐性知识转化与共享系统框架 | 第115-116页 |
| ·建立企业隐性知识的转化与共享机制 | 第115页 |
| ·建立基于本体论的企业隐性知识转化系统 | 第115-116页 |
| ·企业隐性知识本体论及本体表示 | 第116页 |
| ·企业成长过程中知识资源优化配置分析 | 第116-125页 |
| ·知识流动机理与优化途径分析 | 第117-118页 |
| ·协同商务的知识共享流程 | 第118-119页 |
| ·企业成长过程中知识资源优化配置方式 | 第119-125页 |
| ·知识资源优化配置策略 | 第120-121页 |
| ·知识资源优化配置建模研究 | 第121-123页 |
| ·知识资源优化配置模型 | 第123-125页 |
| ·本章小结 | 第125-127页 |
| 7 基于知识共享的企业成长控制系统概要设计 | 第127-141页 |
| ·概述 | 第127页 |
| ·基于知识共享的企业成长系统实现 | 第127-135页 |
| ·系统运行目标:培育知识成长力 | 第127-131页 |
| ·知识共享对组织和个体的影响 | 第128页 |
| ·知识共享创造知识成长力 | 第128-130页 |
| ·营造知识共享文化系统环境 | 第130-131页 |
| ·组织学习与基于知识共享目的的激励机制 | 第131页 |
| ·构造IT技术的硬平台:知识创新与组织智能 | 第131-133页 |
| ·知识创新与知识成长力 | 第131-132页 |
| ·知识创新及其技术的人性化—组织智能 | 第132-133页 |
| ·系统运行的整体平衡-基于AGENT的知识互动关系形成 | 第133-135页 |
| ·企业成长控制系统的设计依据 | 第135-136页 |
| ·知识共享的关系风险 | 第135-136页 |
| ·知识流动的控制 | 第136页 |
| ·基于知识共享的企业成长控制系统概要设计 | 第136-140页 |
| ·系统设计原则 | 第136页 |
| ·系统设计目标 | 第136-138页 |
| ·系统设计内容 | 第138-140页 |
| ·系统结构 | 第138-139页 |
| ·系统流程 | 第139-140页 |
| ·本章小结 | 第140-141页 |
| 8 基于知识共享的企业成长系统若干问题实证研究 | 第141-161页 |
| ·概述 | 第141页 |
| ·知识共享平台与企业成长系统之间的关系 | 第141-151页 |
| ·基本假设 | 第141-142页 |
| ·指标设计 | 第142-144页 |
| ·知识共享平台的指标 | 第142-143页 |
| ·企业成长方面的指标 | 第143-144页 |
| ·问卷研究设计及方式 | 第144-145页 |
| ·计量分析 | 第145-151页 |
| ·被调查对象的描述性统计 | 第145-146页 |
| ·效度与信度分析 | 第146-148页 |
| ·相关分析 | 第148-149页 |
| ·多元回归分析 | 第149-151页 |
| ·实证结果讨论 | 第151页 |
| ·企业成长系统的蒙特卡罗仿真建模 | 第151-154页 |
| ·企业成长系统的蒙特卡罗仿真结果 | 第151-153页 |
| ·企业成长系统最优策略的指标分布 | 第153-154页 |
| ·仿真结果讨论 | 第154页 |
| ·案例解析 | 第154-159页 |
| ·知识共享平台构成要素 | 第154-155页 |
| ·知识共享平台构成 | 第155-157页 |
| ·动态整合过程 | 第157-158页 |
| ·企业成长 | 第158-159页 |
| ·本章小结 | 第159-161页 |
| 9 研究结论与展望 | 第161-167页 |
| ·理论分析表明 | 第161-164页 |
| ·实证结果显示 | 第164-165页 |
| ·研究展望 | 第165-166页 |
| ·本章小结 | 第166-167页 |
| 参考文献 | 第167-175页 |
| 攻读博士学位期间研究成果 | 第175-176页 |
| 致谢 | 第176-177页 |
