| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第1章 国有资产流失：一个尚未完全打开的黑箱 | 第12-24页 |
| ·国有资产流失的现状与论争 | 第12-14页 |
| ·触目惊心的国有资产流失 | 第12-13页 |
| ·观点迥异的国企改革主张 | 第13-14页 |
| ·国有资产流失原因的主要理论及文献 | 第14-20页 |
| ·关于国有资产流失的概念之争 | 第15页 |
| ·“委托——代理”理论的解释 | 第15-18页 |
| ·朗咸平先生的质疑 | 第18-19页 |
| ·公共过道理论的解释 | 第19-20页 |
| ·本文的研究视角及逻辑框架 | 第20-24页 |
| ·本文的研究视角 | 第20-21页 |
| ·本文的研究逻辑 | 第21-24页 |
| 第2章 国有资产流失的制度基础：公有制企业的内在冲突 | 第24-36页 |
| ·国有资产流失：本文的界定 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权理论框架 | 第25-31页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第25-27页 |
| ·人力资本与其所有者不可分离的天然属性 | 第27-28页 |
| ·人力资本的价值难以度量，价值信息易于隐蔽 | 第28-29页 |
| ·人力资本的专用性和群体性特征 | 第29页 |
| ·人力资本的抵押性和风险承担性 | 第29-31页 |
| ·公有制企业产权制度基础 | 第31-33页 |
| ·公有制企业产权制度的内在矛盾 | 第33-36页 |
| 第3章 对国有资产体制性流失的解释 | 第36-45页 |
| ·有限理性及生产性努力不足 | 第36-37页 |
| ·国家租金激励 | 第37-40页 |
| ·国有企业管理者的控制权激励 | 第40-45页 |
| 第4章 国有资产交易性流失的解释 | 第45-50页 |
| ·交易性流失是公有制产权安排“内在冲突”的延伸 | 第45页 |
| ·国有资产代理人的“竞价努力”不足及国有资产定价悖论 | 第45-47页 |
| ·分配性努力与国有资产交易性流失 | 第47-48页 |
| ·专业评估机构的有限作用 | 第48-50页 |
| 第5章 结论及建议 | 第50-54页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·人力资本报酬制度的设计 | 第51-52页 |
| ·企业内部治理的完善 | 第52-53页 |
| ·企业外部治理机制的建设与完善 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |