| 引言 | 第1-13页 |
| 第一章 工资优先权的概述 | 第13-25页 |
| ·优先权的概说 | 第13-18页 |
| ·工资优先权的概述 | 第18-25页 |
| 第二章 工资优先权的合理性探讨 | 第25-33页 |
| ·工资优先权的立法理由 | 第25-31页 |
| ·平等，或“特权”：立法者的抉择 | 第31-33页 |
| 第三章 我国工资优先权的立法现状及存在的问题 | 第33-37页 |
| ·我国工资优先权的立法现状 | 第33-34页 |
| ·我国现行立法中有关工资优先权的规定存在的问题 | 第34-37页 |
| 第四章 我国工资优先权的制度设计 | 第37-53页 |
| ·工资优先权制度在民商法体系中的定位 | 第37-39页 |
| ·享有优先权的工资的范围 | 第39-41页 |
| ·工资优先权的效力 | 第41-49页 |
| ·工资优先权的限制 | 第49-53页 |
| 第五章 工资优先权的配套制度建设 | 第53-58页 |
| ·完善国家和社会力量的介入机制 | 第53-55页 |
| ·建立相应的社会保障制度 | 第55-56页 |
| ·健全企业欠薪的责任制度 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |