| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-15页 |
| 1 绪 论 | 第15-33页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-25页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-25页 |
| ·研究的内容与结构 | 第25-26页 |
| ·研究的内容 | 第25-26页 |
| ·研究的结构 | 第26页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·论文的创新及重点、难点 | 第28-30页 |
| ·本论文的创新 | 第28-29页 |
| ·本论文研究的重点和难点 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-33页 |
| 2 人力资本属性与特征的界定 | 第33-57页 |
| ·什么是人力资本 | 第33-41页 |
| ·人力资本界定的前提 | 第33-34页 |
| ·人力资本的“资产”属性 | 第34-35页 |
| ·人力资本的价值增值属性 | 第35-38页 |
| ·人力资本的涵义 | 第38-41页 |
| ·人力资本的特征 | 第41-47页 |
| ·人力资本的产权特征 | 第42-44页 |
| ·人力资本的周期特征 | 第44-46页 |
| ·人力资本的其他特征 | 第46-47页 |
| ·人力资本的分类 | 第47-55页 |
| ·智力人力资本与体力人力资本 | 第47-48页 |
| ·生产型人力资本、研究开发型人力资本和管理型人力资本 | 第48页 |
| ·社会人力资本、企业人力资本与个人人力资本 | 第48-49页 |
| ·一般性人力资本、专业性人力资本和特质性人力资本 | 第49-50页 |
| ·具有“流动资产”属性的人力资本,具有“固定资产”属性的人力资本和具有“无形资产”属性的人力资本 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 3 企业人力资本投资的基本分析 | 第57-103页 |
| ·人力资本投资的基本分析 | 第57-64页 |
| ·什么是人力资本投资 | 第57页 |
| ·人力资本投资的主体 | 第57-58页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第58-60页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第60-61页 |
| ·人力资本投资的风险 | 第61-64页 |
| ·企业人力资本投资的基本分析 | 第64-77页 |
| ·企业人力资本投资的重要性 | 第64-70页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第70-71页 |
| ·企业人力资本投资的分类 | 第71-73页 |
| ·企业人力资本投资收益 | 第73-77页 |
| ·企业人力资本的投资决策的理论分析 | 第77-91页 |
| ·人力资本投资决策的基本分析 | 第77-81页 |
| ·企业人力资本投资的平均收益现值估算 | 第81-83页 |
| ·企业人力资本投资的超额收益现值估算 | 第83-87页 |
| ·企业人力资本投资决策模型的建立 | 第87-89页 |
| ·企业人力资本投资决策模型对企业人力资本积累的动态影响 | 第89-91页 |
| ·企业人力资本投资风险决策的实例分析 | 第91-101页 |
| ·矩阵决策法 | 第92-93页 |
| ·决策树法 | 第93-95页 |
| ·企业人力资本投资风险估计与方案选择 | 第95-101页 |
| ·本章小结 | 第101-103页 |
| 4 基于“流动资产”属性的企业人力资本投资分析 | 第103-129页 |
| ·问题的提出 | 第103-105页 |
| ·“流动资产”属性的企业人力资本的表现 | 第105-107页 |
| ·流动资产及其特征 | 第105页 |
| ·“流动资产”属性的企业人力资本的表现形式 | 第105-107页 |
| ·“流动资产”属性的企业人力资本的特点 | 第107页 |
| ·“流动资产”属性的人力资本投资的表现形式 | 第107-110页 |
| ·货币化薪酬 | 第109页 |
| ·货币化薪酬的反映载体 | 第109-110页 |
| ·“流动资产”属性的人力资本投资的收益 | 第110-115页 |
| ·收益的确认 | 第110-111页 |
| ·收益计量 | 第111-114页 |
| ·收益效果的财务评价指标 | 第114-115页 |
| ·“流动资产”属性的企业人力资本投资的风险 | 第115-117页 |
| ·不确定因素 | 第115-116页 |
| ·“流动资产”属性的企业人力资本投资的风险的形式 | 第116-117页 |
| ·“流动资产”属性的企业人力资本投资的一个博弈模型 | 第117-127页 |
| ·人力资本市场的“逆向选择” | 第118-122页 |
| ·专项费用--信号甄别 | 第122-127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 5 基于“固定资产”属性的企业人力资本投资分析 | 第129-151页 |
| ·企业人力资本的“固定资产”属性分析 | 第129-131页 |
| ·固定资产及其特征 | 第129页 |
| ·企业人力资本具有“固定资产”的主要属性或特征 | 第129-130页 |
| ·企业的人力资本与固定资产有相似的分类 | 第130页 |
| ·企业人力资本“固定资产”属性的最直接表现--长期使用,分期补偿 | 第130-131页 |
| ·作为具有“固定资产”属性的企业人力资本投资支出 | 第131-140页 |
| ·具有具有“固定资产”属性的企业人力资本投资形式 | 第131-132页 |
| ·职工福利支出是作为“固定资产”属性人力资本投资的典型与集中表现 | 第132-139页 |
| ·具有“固定资产”属性企业人力资本投资支出的财务反映 | 第139-140页 |
| ·作为具有“固定资产”属性的企业人力资本投资收益 | 第140-141页 |
| ·企业人力资本的折耗与经济寿命 | 第141-144页 |
| ·企业人力资本的折耗 | 第141-142页 |
| ·企业人力资本的经济寿命 | 第142-144页 |
| ·具有“固定资产”属性的企业人力资本投资决策 | 第144-145页 |
| ·具有“固定资产”属性的企业人力资本投资风险 | 第145-146页 |
| ·具有“固定资产”属性的企业人力资本投资风险的表现 | 第145-146页 |
| ·人力资本贬值风险的估计[ | 第146页 |
| ·基于福利的人力资本的“固定资产”属性的投资分析 | 第146-149页 |
| ·基于福利的人力资本流动模型 | 第147-148页 |
| ·企业的最优福利决策 | 第148-149页 |
| ·本章小结 | 第149-151页 |
| 6 基于“无形资产”属性的企业人力资本投资分析 | 第151-183页 |
| ·属于“无形资产”属性的人力资本 | 第151-153页 |
| ·无形资产的概念、特征 | 第151页 |
| ·人力资本具有“无形资产”的属性 | 第151-152页 |
| ·企业人力资本与商誉有着惊人的相似之处 | 第152-153页 |
| ·企业对“无形资产”属性的人力资本的投资的具体形式和做法 | 第153-158页 |
| ·教育投资 | 第153-154页 |
| ·培训投资 | 第154-156页 |
| ·“无形资产”属性的人力资本投资量的认定 | 第156-158页 |
| ·对“无形资产”属性的企业人力资本投资收益的分析 | 第158-168页 |
| ·“无形资产”属性的人力资本投资收益的确认 | 第158-160页 |
| ·“无形资产”属性的企业人力资本投资收益的基本计量 | 第160-161页 |
| ·对企业培训收益的具体计量 | 第161-168页 |
| ·具有“无形资产”属性的企业人力资本投资风险的确定 | 第168-169页 |
| ·企业人力资本投资中的不确定因素 | 第168-169页 |
| ·企业人力资本投资风险的表现形式 | 第169页 |
| ·具有“无形资产”属性的企业人力资本投资的博弈模型--基于委托代理理论的企业人力资本投资最优合同 | 第169-180页 |
| ·通用性培训与专用性培训 | 第169-172页 |
| ·专用性人力资本投资分析 | 第172页 |
| ·基本假设 | 第172-174页 |
| ·对称信息情况下的最优合同 | 第174-177页 |
| ·不对称信息情况下的最优合同 | 第177-179页 |
| ·信息对称与非对称信息情况下的最优合同比较 | 第179-180页 |
| ·结论 | 第180页 |
| ·本章小结 | 第180-183页 |
| 7 提高企业人力资本投资收益,防范人力资本投资风险的建议 | 第183-207页 |
| ·强化“以人为本”的管理,建立与健全人力资本市场 | 第183-188页 |
| ·建立和健全人力资本市场 | 第184-187页 |
| ·建立和完善人力资本投资市场 | 第187-188页 |
| ·努力降低企业人力资本投入,提高人力资本投资效果 | 第188-194页 |
| ·努力降低成本投入 | 第188-189页 |
| ·竭力提高人力资本投资成效 | 第189-194页 |
| ·建立健全激励机制,提倡人力资本参与企业分配 | 第194-200页 |
| ·建立健全激励机制,提高人力资本使用效率 | 第194-196页 |
| ·积极创造条件,鼓励人力资本参与企业的分配 | 第196-200页 |
| ·采取切实可行的措施,防范企业人力资本投资风险 | 第200-202页 |
| ·员工流失的危害性 | 第200页 |
| ·防范员工流失的具体措施 | 第200-202页 |
| ·合理使用企业人力资本,提高企业人力资本利用效率 | 第202-204页 |
| ·本章小结 | 第204-207页 |
| 8 结 论 | 第207-213页 |
| 致 谢 | 第213-215页 |
| 参考文献 | 第215-223页 |
| 附 录 | 第223-225页 |
