基于ERP的人力资源管理信息系统的研究与实现
| 1 绪论 | 第1-34页 |
| 1．1 ERP简介 | 第25-29页 |
| 1．2 ERP中的人力资源管理 | 第29-32页 |
| 1．3 项目的来源 | 第32-33页 |
| 1．4 论文研究的主要问题 | 第33-34页 |
| 2 开发平台-PeopleSoft8的介绍 | 第34-45页 |
| 2．1 PeopleSoft架构 | 第34-36页 |
| 2．2 PeopleSoft的Web服务 | 第36-37页 |
| 2．3 PeopleSoft的集成技术 | 第37-38页 |
| 2．4 PeopleSoft的安全机制 | 第38-42页 |
| 2．5 PeopleSoft的开发环境 | 第42-45页 |
| 3 系统分析概述 | 第45-53页 |
| 3．1 项目背景 | 第45页 |
| 3．2 公司人事管理现状 | 第45-46页 |
| 3．3 系统规划 | 第46-48页 |
| 3．4 系统结构描述 | 第48-53页 |
| 4 系统总体设计 | 第53-60页 |
| 4．1 基本信息管理子系统 | 第53-54页 |
| 4．2 绩效考核子系统 | 第54-57页 |
| 4．3 素质能力测评子系统 | 第57-60页 |
| 5 人事考核及测评的数学方法 | 第60-84页 |
| 5．1 绩效考核模型设计 | 第60-72页 |
| 5．2 素质能力测评模型设计 | 第72-76页 |
| 5．3 有关数学方法 | 第76-84页 |
| 6 系统的实施 | 第84-93页 |
| 6．1 编码设计规范 | 第84-86页 |
| 6．2 基于PeopleTools的设计 | 第86-93页 |
| 7 结束语 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-97页 |
