| 0 前言 | 第1-11页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·银行风险研究的综述 | 第8-10页 |
| ·本文的创新点 | 第10-11页 |
| 1 员工越轨行为与商业银行内部风险关系研究 | 第11-20页 |
| ·银行内部风险的内涵 | 第11-12页 |
| ·商业银行员工越轨行为的界定 | 第12-14页 |
| ·员工越轨行为与银行内部风险的相关性分析 | 第14-20页 |
| ·员工越轨行为与银行内部风险的相关性 | 第14-16页 |
| ·员工越轨行为与银行内部风险的实证分析 | 第16-20页 |
| 2 我国商业银行员工越轨行为的诱因分析 | 第20-32页 |
| ·激励不足 | 第20-28页 |
| ·满意度低下 | 第20-27页 |
| ·员工报酬激励的现状 | 第21-23页 |
| ·员工精神激励的现状 | 第23-25页 |
| ·员工控制权报酬激励的现状 | 第25-27页 |
| ·团队生产性 | 第27-28页 |
| ·约束不足 | 第28-32页 |
| ·内控制度建设的缺失 | 第28-30页 |
| ·市场竞争约束的缺乏 | 第30页 |
| ·越轨亚文化的影响 | 第30-32页 |
| 3 基于风险控制的对策 | 第32-44页 |
| ·员工满意度(EMPLOYEE SATISFACTION)的提升 | 第33-39页 |
| ·物质激励方面-以剩余分享制激励方式为主的薪酬体系 | 第33-37页 |
| ·精神激励方面-坚持以人为本 | 第37-39页 |
| ·内控制度的完善 | 第39-40页 |
| ·市场约束的强化 | 第40-42页 |
| ·企业文化的重塑 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |