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上海复地集团房地产发展战略研究

1 引言第1-11页
 1.1 研究背景第8-9页
 1.2 主要研究内容第9页
 1.3 研究思路与框架第9-11页
2 论文研究的理论基础第11-19页
 2.1 企业创新理论第11-13页
 2.2 房地产开发与经营理论第13-15页
  2.2.1 不动产市场定位理论第13-14页
  2.2.2 不动产发展周期理论第14-15页
 2.3 企业战略管理理论第15-19页
3 复地集团房地产发展现状分析第19-27页
 3.1 复地集团的发展概况第19-21页
  3.1.1 发展历史第19页
  3.1.2 组织结构及其所属成员企业第19-21页
 3.2 复地集团的经营状况第21-25页
  3.2.1 业务开发状况第21-23页
  3.2.2 业务经营状况第23-25页
 3.3 复地集团的竞争力评价第25-27页
4 复地集团房地产发展环境分析第27-52页
 4.1 外部环境分析第27-44页
  4.1.1 宏观环境分析第27-36页
  4.1.2 行业竞争态势分析第36-41页
  4.1.3 机会和风险分析第41-44页
  4.1.4 外部环境综合评价第44页
 4.2 内部环境分析第44-52页
  4.2.1 融资能力第45页
  4.2.2 项目整合能力第45-46页
  4.2.3 人力资源状况第46-48页
  4.2.4 管理水平第48-49页
  4.2.5 优势和劣势分析第49-51页
  4.2.6 内部环境综合评价第51-52页
5 复地集团房地产发展战略选择第52-68页
 5.1 发展战略目标第52-54页
  5.1.1 发展定位第52-53页
  5.1.2 战略目标第53-54页
 5.2 可选择的发展战略第54-58页
  5.2.1 核心竞争力战略第55-56页
  5.2.2 差别化战略第56-57页
  5.2.3 成本低控战略第57-58页
 5.3 发展战略选择第58-59页
 5.4 发展战略重点第59-66页
  5.4.1 重点战略策略第59-61页
  5.4.2 重点开发区域第61-64页
  5.4.3 重点开发档次第64-65页
  5.4.4 重点客户群第65-66页
 5.5 发展战略评价第66-68页
6 复地集团房地产发展战略实施第68-80页
 6.1 战略实施设想第68页
 6.2 打造客户本位的价值理念第68-70页
 6.3 加强人力资源管理第70-72页
  6.3.1 吸纳和选拔优秀人才第70-71页
  6.3.2 建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制第71页
  6.3.3 构建人才培训体系第71-72页
  6.3.4 加大投入,实施现代人力资源管理第72页
 6.4 战略资源整合能力的强化第72-74页
 6.5 激发企业创新能力第74-77页
  6.5.1 制度创新第74-75页
  6.5.2 技术创新第75-76页
  6.5.3 经营创新第76-77页
 6.6 实施品牌战略第77-80页
7 结论第80-81页
致谢第81-82页
参考文献第82-83页

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