| 第一章 绪论 | 第1-33页 |
| 第一节 问题的提出 | 第14-21页 |
| 一、研究意义 | 第14-16页 |
| 二、我国面临的激励问题 | 第16-19页 |
| 三、研究目标 | 第19-21页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第21-28页 |
| 一、人力资本理论 | 第21-24页 |
| 二、激励理论 | 第24-27页 |
| 三、权变理论 | 第27-28页 |
| 第三节 研究路线和研究方法 | 第28-33页 |
| 一、研究内容 | 第28-30页 |
| 二、研究方法 | 第30-31页 |
| 三、研究路线 | 第31-32页 |
| 四、实证研究项目介绍 | 第32-33页 |
| 第二章 人力资本的内涵分析 | 第33-64页 |
| 第一节 人力资本产生的背景及历史必然性 | 第33-40页 |
| 一、传统劳动人事管理阶段 | 第34-36页 |
| 二、人力资源管理阶段 | 第36-37页 |
| 三、人力资本管理阶段 | 第37-39页 |
| 四、传统人事管理、人力资源管理、人力资本管理的主要区别与联系 | 第39-40页 |
| 第二节 人力资本的理论回顾 | 第40-47页 |
| 一、理论溯源 | 第40-43页 |
| 二、人力资本的定义 | 第43-46页 |
| 三、理论评述 | 第46-47页 |
| 第三节 人力的资源与资本双重属性分析 | 第47-56页 |
| 一、资本与资源的区别 | 第47-48页 |
| 二、人力的双重属性分析 | 第48-52页 |
| 三、人力双重属性对企业激励策略的影响 | 第52-56页 |
| 第四节 人力资本的分类 | 第56-63页 |
| 一、文献综述 | 第56-59页 |
| 二、人力资本的类型及特点 | 第59-63页 |
| 第五节 结语 | 第63-64页 |
| 第三章 激励方式的分类与组合策略 | 第64-104页 |
| 第一节 人力资本激励理论的回顾和评述 | 第64-67页 |
| 第二节 人力资本激励的主要方式 | 第67-99页 |
| 一、即时激励 | 第68-72页 |
| 二、固定激励 | 第72-79页 |
| 三、收益激励 | 第79-87页 |
| 四、权益激励 | 第87-99页 |
| 第三节 激励方式的组合策略 | 第99-103页 |
| 一、各种激励方式的特点比较 | 第99-101页 |
| 二、激励方式的组合策略 | 第101-103页 |
| 第四节 结语 | 第103-104页 |
| 第四章 人力资本权变激励策略的总体分析 | 第104-125页 |
| 第一节 专家视野:影响激励的权变因素 | 第104-114页 |
| 一、权变因素的定性研究 | 第104-108页 |
| 二、权变因素的定量研究 | 第108-113页 |
| 三、评述 | 第113-114页 |
| 第二节 权变激励策略的理论框架 | 第114-124页 |
| 一、权变激励策略的逻辑推演 | 第115-117页 |
| 二、权变激励策略的主要内容 | 第117-124页 |
| 第三节 结语 | 第124-125页 |
| 第五章 人力资本类型与权变激励策略 | 第125-153页 |
| 第一节 人力资本分类权变激励的逻辑分析 | 第125-134页 |
| 一、不同类型人力资本的特点 | 第125-129页 |
| 二、不同类型人力资本的激励偏好 | 第129-131页 |
| 三、人力资本分类权变激励 | 第131-134页 |
| 第二节 人力资本分类权变激励的实证分析 | 第134-152页 |
| 一、人力资本所有者激励偏好的调查与分析 | 第134-139页 |
| 二、人力资本分类权变激励的调查与分析 | 第139-148页 |
| 三、WK咨询公司薪酬调查数据分析 | 第148-152页 |
| 第三节 结语 | 第152-153页 |
| 第六章 企业技术特点与权变激励策略 | 第153-176页 |
| 第一节 技术特点与权变激励策略的理论分析 | 第153-166页 |
| 一、要素力量对激励策略的影响 | 第153-157页 |
| 二、人力资本分布对激励策略的影响 | 第157-161页 |
| 三、各行业从业人员薪酬结构及水平的差异 | 第161-164页 |
| 四、不同技术特点企业的权变激励策略 | 第164-166页 |
| 第二节 技术特点与权变激励策略的实证分析 | 第166-174页 |
| 一、问卷设计与基本情况 | 第166-169页 |
| 二、技术特点对激励策略的影响分析 | 第169-171页 |
| 三、技术特点与激励策略的匹配性对企业绩效的影响 | 第171-174页 |
| 第三节 结语 | 第174-176页 |
| 第七章 企业治理机制与权变激励策略 | 第176-209页 |
| 第一节 治理机制的主要理论和基本形式 | 第176-182页 |
| 一、关于治理机制的理论回顾 | 第176-180页 |
| 二、治理机制的不同形式 | 第180-182页 |
| 第二节 不同治理机制下决策权的配置 | 第182-193页 |
| 一、治理机制与决策权配置的理论分析 | 第183-187页 |
| 二、治理机制与决策权配置的实证分析 | 第187-193页 |
| 第三节 不同治理机制企业的权变激励策略 | 第193-208页 |
| 一、治理机制影响激励策略的资料分析 | 第194-197页 |
| 二、治理机制影响激励策略的数据分析 | 第197-199页 |
| 三、治理机制影响权变激励策略的理论假设 | 第199-201页 |
| 四、治理机制影响权变激励策略的实证分析 | 第201-208页 |
| 第四节 结语 | 第208-209页 |
| 第八章 人力资本权变评价方法 | 第209-238页 |
| 第一节 人力资本的评价方法 | 第209-222页 |
| 一、现有人力资本评价方法的评述 | 第209-211页 |
| 二、人力资本价值的事前评价 | 第211-220页 |
| 三、人力资本价值的事后评价 | 第220-222页 |
| 第二节 人力资本评价指标 | 第222-228页 |
| 一、理论回顾与评述 | 第222-224页 |
| 二、定量指标 | 第224-227页 |
| 三、定性指标 | 第227-228页 |
| 第三节 基于人力资本分类的权变评价方法 | 第228-233页 |
| 一、人力资本权变评价方法 | 第228-232页 |
| 二、确定人力资本的经济回报 | 第232-233页 |
| 第四节 人力资本评价对员工绩效的影响 | 第233-236页 |
| 一、问卷设计和基本情况 | 第234-235页 |
| 二、人力资本评价公平感对员工绩效的影响 | 第235-236页 |
| 第五节 结语 | 第236-238页 |
| 第九章 人力资本激励风险及其防范措施 | 第238-282页 |
| 第一节 人力资本的激励风险 | 第238-242页 |
| 一、可分散风险 | 第238-240页 |
| 二、不可分散风险 | 第240-242页 |
| 第二节 建立企业内部风险防范机制 | 第242-261页 |
| 一、提高管理水平 | 第242-244页 |
| 二、加强制度建设 | 第244-252页 |
| 三、树立良好的企业文化 | 第252-261页 |
| 第三节 人力资本的外部约束 | 第261-281页 |
| 一、法律约束 | 第261-272页 |
| 二、社会约束 | 第272-281页 |
| 第四节 结论 | 第281-282页 |
| 结论 | 第282-289页 |
| 一、研究的主要结论 | 第282-284页 |
| 二、研究的主要创新 | 第284-285页 |
| 三、主要贡献 | 第285-286页 |
| 四、对后续研究的建议 | 第286-287页 |
| 五、本研究取得的初步成果 | 第287-289页 |
| 参考文献 | 第289-302页 |
| 附录 | 第302-312页 |
| 声明 | 第312-313页 |
| 致谢 | 第313页 |