| 引言 | 第1-6页 |
| 第一章 关于企业财会人员绩效考评的现状分析 | 第6-10页 |
| 一、 企业财会人员绩效考评现状特点之一:绩效考评受重视程度低 | 第6页 |
| 二、 企业财会人员绩效考评现状特点之二:绩效考评缺乏准确、客观性 | 第6-7页 |
| 三、 企业财会人员绩效考评现状特点之三:绩效考评缺乏全面、完整性 | 第7-8页 |
| 四、 企业财会人员绩效考评现状特点之四:绩效考评缺乏有效激励性 | 第8-10页 |
| 第二章 关于企业财会人员绩效的几个基本问题 | 第10-16页 |
| 一、 问题一:什么是企业财会人员的绩效 | 第10-11页 |
| (一) 会计与财务在企业管理中的职能及其性质 | 第10-11页 |
| (二) 企业财会绩效的内容与层次 | 第11页 |
| 二、 企业财会人员绩效的含义 | 第11-16页 |
| (一) 体现与衡量财会人员绩效的途径 | 第11-12页 |
| (二) 财会人员职责与目标任务 | 第12-16页 |
| 第三章 企业财会人员绩效考评指标体系设计 | 第16-43页 |
| 一、 关键绩效指标简介 | 第16-17页 |
| 二、 企业财会人员绩效考评指标体系 | 第17-40页 |
| (一) 财会人员绩效考评因素与考评指标设计框架的确定 | 第17-19页 |
| (二) 企业财会人员关键绩效考评指标体系 | 第19-36页 |
| (三) 企业财会人员工作态度考评指标体系 | 第36-40页 |
| 三、 财会人员绩效考评过程 | 第40-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
