| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景、提出和目的意义 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究的提出 | 第13-14页 |
| ·选题目的与意义 | 第14-15页 |
| ·论文思路、方法、结构与创新之处 | 第15-17页 |
| ·论文研究思路 | 第15页 |
| ·论文研究方法 | 第15页 |
| ·论文研究结构 | 第15-16页 |
| ·论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-23页 |
| ·管理激励理论中的人性假设 | 第17-18页 |
| ·经济人假设 | 第17页 |
| ·社会人假设 | 第17页 |
| ·自我实现人假设 | 第17页 |
| ·复杂人假设 | 第17-18页 |
| ·管理学激励理论 | 第18-19页 |
| ·委托——代理理论 | 第19页 |
| ·内部人控制理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-23页 |
| 第3章 国内外文献综述 | 第23-38页 |
| ·国外关于高管激励与企业绩效关系研究的文献综述 | 第23-28页 |
| ·国外关于高管激励与企业绩效存在相关关系的文献 | 第23-25页 |
| ·国外关于高管激励与企业绩效不存在相关关系的文献 | 第25-26页 |
| ·国外在相关领域的其它研究文献 | 第26-28页 |
| ·国内关于高管激励与企业绩效关系研究的文献综述 | 第28-36页 |
| ·国内关于高管激励与企业绩效存在相关关系的文献 | 第28-32页 |
| ·国内关于高管激励与企业绩效不存在相关关系的文献 | 第32-34页 |
| ·国内在相关领域的其它研究文献 | 第34-36页 |
| ·国内外文献综合评述 | 第36-38页 |
| 第4章 浙江地区上市公司发展现状及高管激励现状 | 第38-44页 |
| ·浙江地区上市公司发展现状 | 第38-42页 |
| ·概况 | 第38页 |
| ·特点 | 第38-42页 |
| ·高管激励现状 | 第42-44页 |
| 第5章 实证研究设计 | 第44-55页 |
| ·实证研究相关概念界定 | 第44-47页 |
| ·企业高管 | 第44页 |
| ·激励 | 第44页 |
| ·绩效 | 第44-45页 |
| ·企业绩效 | 第45-47页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第47页 |
| ·实证研究假设 | 第47-49页 |
| ·变量定义 | 第49-53页 |
| ·自变量 | 第49-51页 |
| ·因变量 | 第51-52页 |
| ·控制变量 | 第52页 |
| ·调节变量 | 第52-53页 |
| ·回归模型构建 | 第53-55页 |
| 第6章 实证分析 | 第55-75页 |
| ·浙江地区上市公司高管激励与企业绩效关系的实证分析 | 第55-65页 |
| ·全样本中各变量的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| ·全样本中各变量的相关性分析 | 第56-57页 |
| ·浙江地区上市公司高管激励与企业绩效的回归分析 | 第57-63页 |
| ·浙江地区上市公司高管持股比例与企业绩效区间效应检验 | 第63-65页 |
| ·企业组织形式对浙江地区上市公司高管激励与企业绩效关系的影响分析 | 第65-75页 |
| ·家族组织形式与非家族组织形式分样本的描述性对比分析 | 第66-67页 |
| ·家族组织形式与非家族组织形式分样本中各变量间的相关性比较分析 | 第67-68页 |
| ·家族组织形式与非家族组织形式分样本中高管激励与企业绩效的回归比较分析 | 第68-75页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第75-82页 |
| ·研究结论 | 第75页 |
| ·结论分析 | 第75-78页 |
| ·高管持股激励与企业绩效不存在相关性的分析 | 第75-76页 |
| ·家族组织形式对高管年薪激励与企业绩效间正相关关系的积极影响分析 | 第76-77页 |
| ·高管年薪与企业绩效间弱正相关关系的分析 | 第77-78页 |
| ·建议 | 第78-81页 |
| ·本文局限与展望 | 第81-82页 |
| ·本文局限 | 第81页 |
| ·展望 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 一 | 第87页 |
