| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的创新点 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| 2 基本概念 | 第11-16页 |
| ·知识型员工 | 第11-12页 |
| ·薪酬 | 第12-14页 |
| ·旧式薪酬与自助式薪酬(Cafeteria Compensation) | 第14-16页 |
| 3 以往研究的回顾 | 第16-42页 |
| ·薪酬管理的研究综述 | 第16-21页 |
| ·薪酬管理的变迁 | 第16-19页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第19-21页 |
| ·我国薪酬制度的现状 | 第21-22页 |
| ·传统薪酬的典型方案及其存在的问题分析 | 第22-26页 |
| ·四种典型的薪酬体系 | 第22-23页 |
| ·对各种薪酬方案的比较与评价 | 第23-24页 |
| ·传统薪酬体制存在的危机与问题分析 | 第24-26页 |
| ·自助式薪酬研究回顾 | 第26-29页 |
| ·对传统薪酬体制的批评及自助式薪酬的提出 | 第26-27页 |
| ·自助式薪酬的发展 | 第27-29页 |
| ·自助式薪酬研究的总结及其设计目标 | 第29页 |
| ·薪酬构成要素的研究分析 | 第29-42页 |
| ·薪酬的一般分类 | 第30-31页 |
| ·传统薪酬方案的构成 | 第31-33页 |
| ·自助式薪酬的构成要素 | 第33-35页 |
| ·薪酬构成要素的其他一些研究 | 第35-38页 |
| ·关于雇员福利的研究 | 第38-42页 |
| 4 以往研究的总结及本文的研究设计 | 第42-46页 |
| ·以往研究总结 | 第42-43页 |
| ·研究总体设计 | 第43-46页 |
| ·研究构思 | 第43-44页 |
| ·研究思路 | 第44页 |
| ·研究方法和工具 | 第44页 |
| ·研究阶段 | 第44-45页 |
| ·研究范围 | 第45-46页 |
| 5 知识型员工自助式薪酬构成要素偏好模型及假设 | 第46-55页 |
| ·自助式薪酬构成要素的理论归纳 | 第46-49页 |
| ·员工访谈 | 第49-50页 |
| ·知识型员工自助式薪酬要素的调整和提炼 | 第50-53页 |
| ·薪酬要素的整理和提炼 | 第50-51页 |
| ·薪酬要素的分类 | 第51-53页 |
| ·知识型员工薪酬要素偏好假设模型的提出 | 第53-55页 |
| ·知识型员工薪酬要素偏好研究模型 | 第53页 |
| ·研究假设 | 第53-55页 |
| 6 问卷统计结果与分析 | 第55-83页 |
| ·研究目的及研究对象 | 第55-56页 |
| ·问卷设计及统计分析方法 | 第56-58页 |
| ·问卷设计说明 | 第56-57页 |
| ·问卷统计分析方法 | 第57-58页 |
| ·统计结果分析 | 第58-83页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第58-61页 |
| ·薪酬要素重要度问卷的描述性统计 | 第61-69页 |
| ·薪酬要素满意度问卷的描述性统计 | 第69-70页 |
| ·相关分析 | 第70-74页 |
| ·回归分析 | 第74-78页 |
| ·方差分析 | 第78-83页 |
| 7 讨论与结论 | 第83-105页 |
| ·研究结果讨论 | 第83-101页 |
| ·自助式薪酬研究的讨论 | 第83-85页 |
| ·知识型员工自助式薪酬要素的偏好差异和偏好特点的讨论 | 第85-91页 |
| ·知识型员工薪酬要素偏好组合模式(5.5方格图)的研究讨论 | 第91-97页 |
| ·知识型员工薪酬要素实际感受及对企业的实践启示 | 第97-101页 |
| ·研究的主要结论 | 第101-104页 |
| ·研究模型的修正 | 第101-103页 |
| ·研究的主要结论 | 第103-104页 |
| ·研究展望 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-110页 |
| 附录一 | 第110-113页 |
| 附录二 | 第113-114页 |
| 致谢 | 第114页 |
