| 第1章 绪论 | 第1-8页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6-7页 |
| 1．2 国内建立现代企业薪酬制度研究和实践状况 | 第7页 |
| 1．3 本文研究方法及主要内容 | 第7-8页 |
| 第2章 现代企业薪酬制度的若干理论问题 | 第8-17页 |
| 2．1 如何理解现代企业薪酬制度的内涵 | 第8-10页 |
| 2．2 按劳分配和按生产要素分配相结合理论与现代企业薪酬制度 | 第10-13页 |
| 2．3 现代企业产权制度理论与现代企业薪酬制度 | 第13-14页 |
| 2．4 现代人力资源管理理论与现代企业薪酬制度 | 第14-15页 |
| 2．5 现代企业文化建设与现代企业薪酬制度 | 第15-17页 |
| 第3章 建立现代企业薪酬制度形势分析 | 第17-30页 |
| 3．1 有利条件及制约因素 | 第17-22页 |
| 3．2 现行薪酬制度存在的问题 | 第22-30页 |
| 第4章 建立现代企业薪酬制度的基本思路 | 第30-45页 |
| 4．1 明确目标 | 第30-31页 |
| 4．2 现代企业薪酬制度基本模式 | 第31-36页 |
| 4．3 基本思路 | 第36-45页 |
| 第5章 东风汽车公司现代企业薪酬制度设计 | 第45-61页 |
| 5．1 企业基本情况及薪酬改革实践 | 第45-48页 |
| 5．2 基本理念 | 第48-49页 |
| 5．3 主体方案 | 第49-60页 |
| 5．4 新的薪酬制度实施要点 | 第60-61页 |
| 第6章 回顾与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |