| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·选题的目的 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·创建学习型政府 | 第11-12页 |
| ·强调人力资源理念的树立 | 第12页 |
| ·注重人员培训开发是人力资源管理的有效途径 | 第12-13页 |
| ·公共部门和私人企业在人事运作等方面应互相模仿与学习 | 第13页 |
| ·论文的研究的主要内容和方法 | 第13-14页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第13页 |
| ·论文研究的方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 政府部门人力资源管理概述 | 第16-23页 |
| ·政府部门人力资源的含义和特点 | 第16-17页 |
| ·政府部门人力资源的含义 | 第16页 |
| ·政府部门人力资源的特点 | 第16-17页 |
| ·政府部门人力资源的基本理念 | 第17-19页 |
| ·市场化理念 | 第17-18页 |
| ·法制化理念 | 第18-19页 |
| ·民主化理念 | 第19页 |
| ·绩效化理念 | 第19页 |
| ·政府部门实行人力资源开发与管理的意义 | 第19-20页 |
| ·政府部门人力资源管理的趋势 | 第20-23页 |
| ·人力资源管理的战略地位上升 | 第20-21页 |
| ·人事职位体系实行分类管理 | 第21页 |
| ·人事权力形态由集中型转变为分散型 | 第21页 |
| ·人事管理行为由封闭型转变为开放型 | 第21页 |
| ·政府管理行为由微观型转变为宏观型 | 第21页 |
| ·越来越重视伦理责任和绩效管理 | 第21页 |
| ·人力资源管理的本土化趋势 | 第21-22页 |
| ·引入信息技术和知识管理 | 第22-23页 |
| 第3章 我国政府部门人力资源管理现状 | 第23-29页 |
| ·我国政府部门人力资源管理己取得的主要成绩 | 第23-24页 |
| ·政府部门人力资源管理趋于规范化、法制化 | 第23页 |
| ·政府部门人力资源结构逐步优化，素质整体提高 | 第23页 |
| ·政府部门人力资源作风建设加强，为公众服务的意识增强 | 第23-24页 |
| ·政府部门人力资源管理存在的问题 | 第24-26页 |
| ·人才观念滞后 | 第24页 |
| ·管理手段陈旧落后 | 第24页 |
| ·绩效考评制度不够健全 | 第24-25页 |
| ·激励机制不够完善 | 第25页 |
| ·公职人员选拔任用制度不够健全 | 第25-26页 |
| ·政府部门人力资源管理存在问题的成因 | 第26-29页 |
| ·体制机制弊端压缩了人才进步空间 | 第26页 |
| ·混淆了“人事管理”与“人力资源管理” | 第26-27页 |
| ·公务员的选任机制没有发挥出应有的竞争动力和压力 | 第27页 |
| ·绩效考核系统竞争激励缺失 | 第27页 |
| ·人力资源开发环境改善滞后，配套改革不足 | 第27-28页 |
| ·各政府部门之间的壁垒抑制了人才流动 | 第28-29页 |
| 第4章 完善和改进我国政府部门人力资源管理的措施 | 第29-36页 |
| ·树立“以人为本”理念 | 第29-32页 |
| ·“以人为本”理念的内涵与目的 | 第29-30页 |
| ·“以人为本”理念的建立方法与机制 | 第30-32页 |
| ·确立公平竞争的择优机制 | 第32页 |
| ·进行科学的职务分析 | 第32-33页 |
| ·建立完善的法律化的制度 | 第33-34页 |
| ·建立完善的法律化的制度的意义 | 第33页 |
| ·建立完善录用制度 | 第33页 |
| ·建立完善分类管理制度 | 第33页 |
| ·建立完善选拔任用机制 | 第33页 |
| ·建立完善绩效考核制度 | 第33-34页 |
| ·建立完善薪酬制度 | 第34页 |
| ·建设终身教育体系 | 第34页 |
| ·建立与国际接轨的人力资源开发体系 | 第34-35页 |
| ·推进政府人事管理向人力资源管理发展 | 第35-36页 |
| 第5章 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |