| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 第一节 研究背景和选题依据 | 第7页 |
| 第二节 研究目的和创新点 | 第7-8页 |
| 第三节 国内外研究动态及评析 | 第8-9页 |
| 第四节 逻辑框架及研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 职场真人秀的涵义和发展历程 | 第10-19页 |
| 第一节 职场真人秀的涵义及其特点 | 第10-15页 |
| 一、 职场真人秀的涵义 | 第10-12页 |
| 二、 职场真人秀节目的特点 | 第12-15页 |
| 第二节 职场真人秀节目的发展历程 | 第15-19页 |
| 一、 职场真人秀节目的第一阶段：本土化探索期 | 第15-17页 |
| 二、 职场真人秀节目的第二阶段：相亲式“舞台真人秀”期 | 第17-19页 |
| 第三章 职场真人秀兴盛的背景原因和现状 | 第19-23页 |
| 第一节 职场真人秀爆发第二春的背景原因 | 第19-21页 |
| 一、 政策背景 | 第19-20页 |
| 二、 社会背景 | 第20页 |
| 三、 电视节目生态背景 | 第20-21页 |
| 第二节 当今职场真人秀节目的新特征 | 第21-23页 |
| 一、 内容侧重“话题性”，透析择业百态 | 第21-22页 |
| 二、人民大众化的节目定位 | 第22页 |
| 三、 节目规则设置兼具专业性和娱乐性 | 第22页 |
| 四、 元素多元化 | 第22-23页 |
| 第四章 职场真人秀节目元素与问题分析 | 第23-31页 |
| 第一节 职场真人秀节目的基本元素 | 第23-26页 |
| 一、 嘉宾 | 第24页 |
| 二、 主持人 | 第24-25页 |
| 三、 点评嘉宾 | 第25-26页 |
| 四、 话题 | 第26页 |
| 第二节 当今职场真人秀问题探析以《职来职往》、《非你莫属》为例 | 第26-31页 |
| 一、 泛娱乐化时代职场真人秀节目的文化困境 | 第26-27页 |
| 二、 职场真人秀中的“暴力”问题 | 第27-29页 |
| 三、 节目形式模仿和同质化日益凸显 | 第29页 |
| 四、 电视“把关”功能的消减 | 第29-31页 |
| 第五章 对职场真人秀节目发展前景的思考 | 第31-35页 |
| 第一节 职场真人秀节目的创意是节目发展的原动力 | 第31页 |
| 第二节 功能性和娱乐性的平衡 | 第31-32页 |
| 第三节 节目传播渠道的多元化 | 第32页 |
| 第四节 电视求职类真人秀节目的主持人定位问题 | 第32-35页 |
| 一、 树立对求职者的人文关怀意识 | 第32-33页 |
| 二、 强化职场舆论引导意识 | 第33页 |
| 三、 防止主持人越位和缺位 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |