| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 三、研究的方法与论文框架 | 第8页 |
| 四、相关概念界定 | 第8-10页 |
| 一、长春高新开发区人才战略的内涵及意义 | 第10-13页 |
| （一） 长春高新开发区人才战略的内涵 | 第10-12页 |
| （二） 长春高新开发区人才战略的意义 | 第12-13页 |
| 二、长春高新开发区人才战略实施中遇到的问题及原因分析 | 第13-17页 |
| （一） 长春高新开发区人力资源特点 | 第13-14页 |
| （二） 长春高新开发区人才战略实施中的主要问题 | 第14-15页 |
| （三） 长春高新开发区人才战略实施中遇到的问题原因探究 | 第15-17页 |
| 三、长春高新开发区实施人才战略的对策 | 第17-26页 |
| （一） 树立理念，加强组织领导 | 第17-18页 |
| （二） 创新人才工作机制 | 第18-21页 |
| （三） 加大人才资源开发力度 | 第21-23页 |
| （四） 政府创新管理服务机制，营造良好人才环境 | 第23-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 后记 | 第28页 |