| 缩略语表 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 文献回顾 | 第13-36页 |
| 1. 工作满意度的基本理论 | 第13-27页 |
| ·工作满意度定义 | 第13-15页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第15-18页 |
| ·工作满意度的结构 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的测量 | 第19-21页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第21-24页 |
| ·受工作满意度影响的因素 | 第24-26页 |
| ·工作满意度的效应 | 第26-27页 |
| 2 工作满意度与组织承诺的关系 | 第27-35页 |
| ·组织承诺研究的历史和现状 | 第28-32页 |
| ·组织承诺的结构 | 第32页 |
| ·有关工作满意度和组织承诺关系的研究 | 第32-34页 |
| ·组织承诺的测量 | 第34-35页 |
| 3 工作满意度与离职意愿的关系 | 第35-36页 |
| 正文 | 第36-52页 |
| 1 研究的总体设计 | 第36-38页 |
| ·问题提出 | 第36-37页 |
| ·研究思路 | 第37页 |
| ·研究流程 | 第37-38页 |
| 2 军队医院医务人员工作满意度现状研究 | 第38-47页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·对象和方法 | 第38页 |
| ·结果 | 第38-44页 |
| ·讨论 | 第44-47页 |
| 3 医务人员工作满意度与组织承诺、离职意愿关系的研究 | 第47-52页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·对象与方法 | 第47-48页 |
| ·结果 | 第48-50页 |
| ·讨论 | 第50-52页 |
| 小结 | 第52-53页 |
| 1 研究结论 | 第52页 |
| 2 研究的局限性 | 第52页 |
| 3 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 医务人员工作调查表 | 第58-60页 |
| 个人简历和研究成果 | 第60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |