军事医学学科带头人胜任特征模型及评价方法研究
| 缩略语表 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 文献回顾 | 第13-51页 |
| 1 胜任特征的研究概况 | 第13-35页 |
| ·国外研究进展 | 第13-18页 |
| ·国内研究进展 | 第18-25页 |
| ·胜任特征的定义 | 第25-33页 |
| ·胜任特征的分类 | 第33-35页 |
| 2 胜任特征模型的研究概况 | 第35-47页 |
| ·胜任特征模型的定义 | 第35页 |
| ·胜任特征模型的分类 | 第35-38页 |
| ·胜任特征模型建立的方法学研究 | 第38-42页 |
| ·基于胜任特征模型的人力资源管理和创新 | 第42-47页 |
| 3 军事医学学科带头人胜任特征研究概况 | 第47-51页 |
| ·军事医学的发展 | 第47-49页 |
| ·军事医学学科带头人胜任特征研究的意义 | 第49-51页 |
| 正文 | 第51-88页 |
| 1 问题的提出及研究意义 | 第51-52页 |
| 2 军事医学学科带头人胜任特征模型研究 | 第52-68页 |
| ·对象与方法 | 第54-56页 |
| ·对象 | 第54页 |
| ·访谈提纲 | 第54-56页 |
| ·研究过程 | 第56-58页 |
| ·军事医学学科带头人胜任特征文献分析 | 第56页 |
| ·军事医学学科带头人胜任特征理论模型的建立 | 第56-57页 |
| ·军事医学学科带头人胜任特征理论模型的验证 | 第57-58页 |
| ·统计学处理 | 第58页 |
| ·结果 | 第58-64页 |
| ·访谈时间和文稿统计 | 第58页 |
| ·军事医学学科带头人胜任特征理论模型的建立 | 第58页 |
| ·军事医学学科带头人胜任特征访谈模型 | 第58-60页 |
| ·胜任特征理论模型与访谈模型比较 | 第60-61页 |
| ·学科带头人胜任特征模型结构 | 第61-64页 |
| ·事业心 | 第62页 |
| ·人格魅力 | 第62-63页 |
| ·组织协调 | 第63-64页 |
| ·讨论 | 第64-68页 |
| 3 军事医学学科带头人人格类型研究 | 第68-77页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第69-70页 |
| ·结果 | 第70-73页 |
| ·讨论 | 第73-77页 |
| 小结 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 附录 | 第88-90页 |
| 个人简历和研究成果 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
