| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题依据与意义 | 第9-10页 |
| (一)选题来源与依据 | 第9页 |
| (二)选题的价值和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-13页 |
| (一)国外研究综述 | 第10-11页 |
| (二)国内研究综述 | 第11-12页 |
| (三)国内外研究现状述评 | 第12-13页 |
| 三、研究的思路 | 第13页 |
| 四、研究的方法 | 第13-14页 |
| (一)文献研究法 | 第13-14页 |
| (二)调查分析法 | 第14页 |
| (三)案例分析法 | 第14页 |
| 五、研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 “三农”工作队伍与理论基础 | 第15-21页 |
| 一、“三农”工作队伍的基本内涵 | 第15-18页 |
| (一)“三农”工作队伍的界定 | 第15-16页 |
| (二)“三农”工作队伍的特征 | 第16-17页 |
| (三)“三农”工作队伍的类别 | 第17-18页 |
| 二、“三农”工作队伍建设理论基础 | 第18-21页 |
| (一)公共组织理论 | 第18页 |
| (二)人力资源开发理论 | 第18-19页 |
| (三)马斯洛需求层次理论 | 第19-21页 |
| 第二章 我国“三农”工作队伍发展背景与供需态势分析 | 第21-26页 |
| 一、我国“三农”工作队伍发展背景 | 第21-23页 |
| (一)农村空心化日益突出 | 第21页 |
| (二)农业现代化进程缓慢 | 第21-22页 |
| (三)农民老龄化逐步加深 | 第22-23页 |
| 二、“三农”工作队伍的供给侧分析 | 第23-24页 |
| (一)政府组织供给 | 第23页 |
| (二)本土自然成长 | 第23-24页 |
| (三)社会组织培育 | 第24页 |
| 三、“三农”工作队伍的需求侧分析 | 第24-26页 |
| (一)实施乡村振兴战略的关键 | 第24页 |
| (二)巩固全面建成小康社会的内在需要 | 第24-25页 |
| (三)回应新时代社会主要矛盾变化的现实需求 | 第25-26页 |
| 第三章 我国“三农”工作队伍建设存在问题与原因探析 | 第26-33页 |
| 一、我国“三农”工作队伍建设的存在问题 | 第26-29页 |
| (一)“三农”工作队伍内生性人才短缺与外部性流失问题 | 第26-27页 |
| (二)“三农”综合人才需求下“三农”人才开发不力问题 | 第27-28页 |
| (三)乡村振兴事业下“三农”工作队伍“能力”不足的问题 | 第28-29页 |
| (四)小农户分散化下“三农”工作队伍“碎片”的问题 | 第29页 |
| 二、我国“三农”工作队伍建设存在问题的原因探析 | 第29-33页 |
| (一)制度缺失:缺乏培育“三农”工作队伍的制度体系 | 第29-30页 |
| (二)培训缺乏:未形成全面的“三农”工作队伍培养体系 | 第30-31页 |
| (三)平台短缺:缺乏培育“三农”工作队伍的组织载体 | 第31-32页 |
| (四)管理弱化:“三农”工作队伍管理体系不完善 | 第32-33页 |
| 第四章 国内外“三农”队伍建设的经验与启示 | 第33-39页 |
| 一、我国“三农”工作队伍建设典型做法 | 第33-35页 |
| (一)江西于都定制培养村干部模式 | 第33页 |
| (二)江苏南京培育本土农民工作队伍模式 | 第33-34页 |
| (三)山东威海农业社会化服务组织建设模式 | 第34-35页 |
| 二、国外农村人才培养建设模式 | 第35-37页 |
| (一)美国模式 | 第35页 |
| (二)德国模式 | 第35-36页 |
| (三)日本模式 | 第36-37页 |
| 三、国内外农村人才培养建设的启示 | 第37-39页 |
| (一)应以完善立法推动农村人力资源开发 | 第37页 |
| (二)应以完善教育体系提升农村人才资源开发 | 第37-38页 |
| (三)应设立农村人力资源开发管理专业机构 | 第38页 |
| (四)应鼓励社会力量参与农村人力资源开发 | 第38-39页 |
| 第五章 乡村振兴视阈下推动“三农”工作队伍建设的对策建议 | 第39-48页 |
| 一、制度供给:健全“三农”工作队伍政策支持 | 第39-40页 |
| (一)强化政策设计,提升制度供给性 | 第39页 |
| (二)健全政策配套,提高制度实践性 | 第39-40页 |
| 二、人才引进:完善“三农”工作队伍引进机制 | 第40-41页 |
| (一)创新“三农”工作队伍引进规划 | 第40页 |
| (二)完善“三农”工作队伍激励机制 | 第40-41页 |
| (三)实施农村农民返乡创业支持工程 | 第41页 |
| 三、素质提升:完善“三农”工作队伍培育体系 | 第41-46页 |
| (一)健全党政工作队伍培育体系 | 第41-43页 |
| (二)实施本土农民队伍培育工程 | 第43-44页 |
| (三)大力培育农村社会服务工作队伍 | 第44-46页 |
| 四、组织建设:完善“三农”工作队伍管理机制 | 第46-47页 |
| (一)完善党管人才工作格局 | 第46页 |
| (二)设立专门的农村人力资源管理机构 | 第46-47页 |
| 五、环境优化:提升“三农”工作队伍成长服务 | 第47-48页 |
| (一)健全“三农”工作队伍保障机制 | 第47页 |
| (二)优化“三农”工作队伍建设培养环境 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 一、著作类 | 第49页 |
| 二、论文类 | 第49-52页 |
| 三、其他类 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第54页 |
